北京人力資源管理師培訓(xùn)-人力資源管理師考試培訓(xùn)班-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：北京人力資源管理師培訓(xùn)-人力資源管理師考試培訓(xùn)班 本文由迷彩特種貢獻(xiàn) doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。學(xué)知識(shí)、練技能、過考試，學(xué)知識(shí)、練...

2024-11-15 12:49

企業(yè)人力資源管理師-人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）串講主講劉薇證書及考試概述?考試性質(zhì)：水平資格考試?命題原則：見考試指南?考試時(shí)間：5月第三個(gè)周末、11月倒數(shù)第二個(gè)周末?教材及教輔（1）《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）培訓(xùn)教程》第二版（2）《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）資格考試指南》?P38-51”相關(guān)

2025-01-19 09:59

人力資源管理師薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理師薪酬管理 人力資源管理師三級(jí)復(fù)習(xí) 第五章薪酬管理 1、工作崗位評(píng)價(jià)的原則： 系統(tǒng)性、實(shí)用性、標(biāo)準(zhǔn)化、能級(jí)對(duì)應(yīng)、優(yōu)化原則。 2、崗位評(píng)價(jià)的功能： 1、為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)...

2024-10-29 00:26

人力資源管理師論文-資料下載頁

【總結(jié)】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：國營企業(yè)人力資源管理變革的思考姓名：_______付攀__________身份證號(hào)：__513902198606106733______準(zhǔn)考證號(hào)：______________________________所在省市：_______

2025-08-05 01:47

人力資源管理師考題-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)行為一、單項(xiàng)選擇題1.（）指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。A．領(lǐng)導(dǎo)B．組織C．控制D．管理（）。A．個(gè)人的影響力B．資歷和經(jīng)驗(yàn)C．組織的正式任命D．專門的技能或才能——目標(biāo)理論是由（）提出的。

2025-01-11 03:18

人力資源管理師—人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】13/13第三講、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識(shí)一、培訓(xùn)與開發(fā)的定義就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作要求相匹配，進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的：1、提高工作績效水平，提高員工的工作能力2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組

2025-04-15 22:04

企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】講師：胡菁菁?第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)?第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理?企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法?定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求?第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃?第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的?企業(yè)定員即勞動(dòng)定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為

2025-01-18 01:56

企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理：輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A。總體性和長遠(yuǎn)性B?？傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2．當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）。A?？?，上升

2025-04-19 01:57

人力資源管理師試卷-資料下載頁

【總結(jié)】......2009年5月人力資源管理師試卷卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德（一）單項(xiàng)選擇題1．下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中，正確的是（）。（A）道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛

2025-04-19 01:46

人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)（一）威海職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系賈濤現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)體系理論經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)……應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象?研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其勞

2025-01-15 11:00

企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】第五章企業(yè)人力資源管理師：?1）保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；?2）對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)。?3）合理控制人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力；?4）通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與

2025-01-10 05:39

助理人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】國家助理人力資源管理師考前培訓(xùn)主講：宋軍?？诮?jīng)濟(jì)學(xué)院涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理碩士第一章人力資源規(guī)劃?工作崗位分析與設(shè)計(jì)?企業(yè)勞動(dòng)定員管理–企業(yè)定員人數(shù)的核算方法–定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制工作崗位分析?知識(shí)要

2025-01-11 07:30

企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】2021/11/11王海霞1企業(yè)人力資源管理師績效管理2021/11/11王海霞2內(nèi)容框架1.績效考評(píng)的方法與應(yīng)用3.關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用4.360度考評(píng)方法2021/11/11王海霞3第一節(jié)績效考評(píng)的方法與應(yīng)用1.績效考評(píng)的方法2.績效考評(píng)方法的應(yīng)用

2024-10-19 10:11

人力資源管理師試題-資料下載頁

【總結(jié)】2004年6月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級(jí)：國家職業(yè)資格二級(jí)卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德（1~50題，共50道題）一、職業(yè)道德理論知識(shí)部分（1~8題）答題指導(dǎo)：u該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)正確，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)正確。u請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要

2025-03-26 23:43

人力資源管理師詞條-資料下載頁

【總結(jié)】　人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼Ｆ髽I(yè)人力資源管理師樣本圖“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)?！　≡谌粘９ぷ髦?，人才測(cè)評(píng)、績效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人

2025-04-19 01:46

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