人力資源管理師的主要工作職責(zé)(文件)
【正文】 組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作。 指導(dǎo)、監(jiān)督班組開(kāi)展績(jī)效考核，整理、存檔績(jī)效考核記錄。 ，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng) 。 、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力強(qiáng)，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務(wù)幾大型活動(dòng)流程。 職位要求 : ，具備 2 年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn) 。 協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用，受理考核申訴。 職責(zé) 5：負(fù)責(zé)班組級(jí)績(jī)效管理工作。 負(fù)責(zé)專業(yè)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有 效信息。 負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠
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