【導(dǎo)讀】性處理工作中解脫出來使人們更多的去關(guān)注人的問題。等問題便擺在我們每一個管理人員面前。和加盟店仍應(yīng)引起足夠的重視，對店中的員工這一寶貴資源進(jìn)行整合，動員工的工作積極性，傳播重慶田牛的特色文化與價值觀?？己说娜龂?yán)要求操作，充分挖掘，充分發(fā)揮員工的潛能。大專或大專以上文化程度；三年以上餐飲業(yè)同等職位實際工作經(jīng)驗。充分了解餐飲業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)程序；具有餐飲業(yè)綜合的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力；熟悉本行業(yè)法律、法規(guī)、并有良好的社會關(guān)系；熟悉人事管理制度，善于激勵員工及做員工思想工作；男女不限、男身高168cm以上、女身高158cm以上；年齡18至25歲、形象氣質(zhì)佳；同等職位半年以上工作經(jīng)驗，未有經(jīng)驗者須符合其它素質(zhì)要求。限男性身高170cm以上，形象好；

　　

【正文】 、勞動期限 本用工合同為期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容 乙方一致同意在甲方 部從事 工作。 乙方必須按照甲方崗位職責(zé)、工作流程、服務(wù)技能和質(zhì)量要求，認(rèn)真完成甲方指定的工作任務(wù)。 三、勞動條件及勞動保護(hù) 甲方按工種要求發(fā)給乙方相應(yīng)的勞保用品，配備相應(yīng)的勞動工具，提供相應(yīng)的生產(chǎn)勞動條件和場所。 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全知識、各項規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)、考核。 四、工作時間及休假 甲方安排乙方每日工作 8 小時，一般每日 加班 不超過 2 小時。 甲方每月安排乙方休息 日（有薪）。 法定節(jié)假日需加班的，甲方支付給乙方日工資的 200%倍發(fā)給加班工資。 五、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)以及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理及教育培訓(xùn)。 乙方違反甲方規(guī)章制度時，甲方有權(quán)依據(jù)合同，店方的規(guī)章制度處理、處罰，直至解除用工合同。 六、工資待遇 甲方付給乙方 月 工資為 人民幣 元。 甲方根據(jù)乙方出勤情況于每月 日發(fā)放工資，遇節(jié)假日順延。 七、社會保險與福利 乙方因工負(fù)傷，其待遇按所在地 區(qū) 或國家社會保險相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 甲方不承擔(dān)乙方在合同期間的社會保險。 八、合同變更、解除、終止 合同期滿，合同終止執(zhí)行。若因工作需要，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。 甲乙雙方在合同期間，可遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更用工合同的部份條款。 一方因故須解除合同時，應(yīng)提前 15 天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意方可解除合同。 有下列情況之一 的， 甲 方可解除用工合同： （ 1） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方依法制定的規(guī)章制度； （ 2） 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （ 3） 乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿不能從事現(xiàn)任工作的； （ 4） 因經(jīng)營需要作機(jī)構(gòu)調(diào)整或縮小營運規(guī)模時。 九、違約責(zé)任 本合同一經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。一方違反本合同時，依據(jù) 1995 勞動部頒發(fā)的 223 號文件的規(guī)定和違約后果及其責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。 十、仲裁 因履行本合同時發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。 十一、其他事項 乙方在甲方工作期間或離職時均應(yīng)遵守《員工手冊》和規(guī)章制度 本合 同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份（涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效），兩份均具有同等法律效力。 第二節(jié) 技術(shù)協(xié)議 甲方 乙方 因乙方從事工作的特性，為保證雙方的利益不受侵害，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成下列協(xié)議 ，以便共同遵守。 一、技術(shù)工界定 甲方的技術(shù)工包括：炒料師、調(diào)味師、藥膳師、工程人員 ，中心主任、經(jīng)理。 二、協(xié)議適用對象 凡屬前一條界定的各崗位員工，除與甲方簽訂用工合同外，還需簽訂《技術(shù)協(xié)議》 。 三、保密規(guī)定 乙方必須嚴(yán)格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，不得以任何方式或借口泄露，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)因此而造成的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和連帶責(zé)任。 乙方不論何緣故從甲方離職，乙方都須在離職后二年內(nèi)不得進(jìn)入與甲方經(jīng)營性質(zhì)相同的行業(yè)工作。 雙方同意乙方離職后，對乙方在甲方所接觸、使用、知悉的甲方技術(shù)、商 業(yè)秘密，乙 方承諾：承擔(dān)如同在任職期間一樣的保密責(zé)任。 四、技術(shù)保密風(fēng)險金 乙方入職時須向甲方交納技術(shù)保密風(fēng)險金 200 元，轉(zhuǎn)為正式員工后每月從工資中扣交 100 元直到扣足 其基本工資 時止。 乙方若按甲方規(guī)定的正常程序辦理離職手續(xù)時，甲方將技術(shù)保密風(fēng)險金金額退還給乙方。 若乙方有泄露甲方技術(shù)、商業(yè)機(jī)密行為時，乙方所交技術(shù)保密風(fēng)險金不予退還。甲方有權(quán)處以 5000— 10000 元的罰款；乙方不得有異議，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可將乙方移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。 五、離職 乙方離職時必須按照甲方規(guī)定的程序辦理。 乙方通過 不符合甲方正常離職手續(xù)而到第三方或甲方下屬各分店任職的，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并處以最高 10000 元的罰款。 甲方有權(quán)將乙方列入“黑名單”中，有權(quán)要求下屬各分店不得聘用乙方。 六、其它 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份均具有同等效力，涂改無效。 本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字立即生效，任何一方均不得要求修改本協(xié)議內(nèi)容。 甲方 乙方 年 月 日 年 月 日 附一頁 重慶 田牛火鍋 店 姓 名 性 別 出 生 年 月 身 高 學(xué) 歷 聯(lián) 系 電 話 擔(dān) 保 人 身 份 證 號 家 庭 住 址 家 庭 主 要 成 員 聯(lián) 系 電 話 個 人 簡 歷 期望職位 期望工資 期望工作地點 錄 取 時 間 核 定 工 種 核定工資標(biāo)準(zhǔn) 申 請 人 審 核 人 批 準(zhǔn) 人 備 注 凡填 表者須接受此備注： 接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期間違反規(guī)定則不得享受生活補貼待遇。（在工資中發(fā)放） 服從分配，遵守總公司規(guī)章制度。 上崗后工作未滿 1 個月，自動離職者，所繳標(biāo)志服服裝費沖抵培訓(xùn)費（培訓(xùn)費指伙食、住宿、水電、課時等費用）。 員工未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離職者往返費用自理，并不得享受其它待遇。 入 職 申 請 表 填表時間： 年 月 日 附二頁 試用員工工作考核表 姓 名 部門 /班組 職 務(wù) 試用期至 入職時間 試用工資 評估 標(biāo)準(zhǔn) 6 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 評估 項目 服務(wù)技能 責(zé)任心 ●態(tài)度 服務(wù)質(zhì)量 考勤狀況 服務(wù)數(shù)量 協(xié)作性 積極性 文明 ●禮貌 發(fā)展?jié)摿? 工作知識面 領(lǐng)班評估意見 簽名： 年 月 日 優(yōu)秀 需改進(jìn) 高效率 不接受 好 差 員工 意見 審核 意見 部門經(jīng)理簽名： 年 月 日 人力資源部經(jīng)理簽名： 年 月 日 審批 意見 總經(jīng)理簽名： 年 月 日 附三頁 員工職位薪資異動表 姓名 學(xué)歷 部門 入職日期 性別 年齡 編號 其他 職位 部門 薪資 備注： 異動前： 異動后： 轉(zhuǎn)正□ 升職□ 降職□ 平調(diào)□ 工資調(diào)整□ 異 動 情 況 說 明 審 批 記 錄 原總門 經(jīng)理 簽名： 年 月 日 接收部 門經(jīng)理 簽名： 年 月 日 人力資 源經(jīng)理 簽名： 年 月 日 總 經(jīng) 理 簽名： 年 月 日 生效日期： 附四頁 員工休假申請表 姓 名 部 門 職 位 入職日期 休假 類別 有薪假 事 假 病假 婚假 產(chǎn) 假 工 傷 假 喪假 年假 申請 休假 原因 假期 期限 從 年 月 日起至 年 月 日止，共請假 天。 核 領(lǐng) 班 簽名： 年 月 日 準(zhǔn)記錄 部 門 經(jīng) 理 簽名： 年 月 日 人力資 源 部 經(jīng) 理 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理 簽名： 年 月 日 假期 核定 此假結(jié)束后：（ 1）有薪假余下 天。 （ 2）無薪事假余下 天。 （ 3）年假余下 天。 （ 4）其他余下 天。 人力資源部 年 月 日 附五頁 員工離職申請表 姓名 部門 職位 入職日期 年 月 日 申請日期： 年 月 日 批準(zhǔn) 離職日期： 年 月 日 辭職原因： 申請人 ： 領(lǐng) 班： 經(jīng) 理： 人力資源： 總經(jīng)理： 財務(wù)經(jīng)理： 員工離職申請表 姓名 部門 職位 入職日期 年 月 日 申請日期： 年 月 日 批準(zhǔn) 離職日期： 年 月 日 辭職原因： 申請人： 領(lǐng) 班： 經(jīng) 理： 人力資源： 總經(jīng)理： 財務(wù)經(jīng)理： 附六頁 員工離職清單 姓 名 職 位 入 職 日 期 部