【導(dǎo)讀】間為宗旨，特編寫了進(jìn)通網(wǎng)布有限公司規(guī)章制度匯編。古人說的好“不以規(guī)矩，不成方圓”。一個企業(yè)如果沒有規(guī)范的、能夠切合?？裳瑫o我們的工作和生活帶來很多困難和不便。為了在以后的工作和生活中更為規(guī)范的工作和生活，作為一名合格的。展做出更大的貢獻(xiàn)。的法律法規(guī)，且遵循公司的各項(xiàng)要求進(jìn)行編寫。在編寫的過程中得到了公司領(lǐng)。作順利進(jìn)行，結(jié)合員工在生活、工作中的實(shí)際，特制訂員工行為規(guī)范。1）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，支持國家的各項(xiàng)政策法規(guī)。4）服從管理，提高個人素質(zhì)修養(yǎng)，維護(hù)公司整體形象；男員工在廠區(qū)不得穿背心、短。接待部門經(jīng)公司批準(zhǔn)，由部門決定著裝規(guī)范）。11）自行車、摩托車及其它車輛均應(yīng)按規(guī)定地點(diǎn)整齊停放。3）不參加非法社團(tuán)，不從事封建迷信等危害國家和公司利益的活動。理人員需求需經(jīng)總經(jīng)理或副總簽署意見后交行政部執(zhí)行。稱證書如電工證、會計證等。行政部進(jìn)行資料審查和初步面試，并通過用人部門負(fù)責(zé)人挑選、面試。

　　

【正文】 〈二〉續(xù)訂 本合同期屆滿前，甲乙雙方若續(xù)訂合同，需提前一個月通知對方，經(jīng)協(xié)商一致方可續(xù)訂，在未續(xù)訂之 前，仍按原合同執(zhí)行。 〈三〉終止 本合同期屆滿，若任何一方未提出續(xù)訂意向，本合同期滿即行終止。 發(fā)生下列情行之一者，甲方可以終止本合同，但應(yīng)以書面的形式通知乙方： （ 1）乙方被證明不符合任職資格的。 （ 2）乙方隱瞞真實(shí)情況（如：重大疾病及事故），在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 （ 3）不服從生產(chǎn)（工作）安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，聚眾鬧事給公司造成損害的。 （ 4）乙方被依法追究治安管理處罰等行政責(zé)任的。 （ 5）甲方經(jīng)營期限屆滿，破產(chǎn)、解散或被撤銷的。 〈四〉解除： 乙方要解除勞動合同，應(yīng)提前一個月以書面的 形式通知用人單位。雙方協(xié)商一致， 20 可以解除勞動合同。 有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同，但應(yīng)以書面的形式通知乙方： （ 1） 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。 （ 2） 嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 （ 3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。 （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職的標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)其相關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 （ 1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方 另行安排的工作。 （ 2）乙方不 能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 （ 3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，人員多余而又無法安排的。 有下列情形之一的，乙方可以提出解除本合同： （ 1）甲方以暴力威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 （ 2）甲方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 乙方提出辭職應(yīng)提前 30 天以書面的形式通知甲方，雙方在協(xié)商期間應(yīng)堅守崗位，認(rèn)真工作。否則甲方將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 八、雙方約定的其他事項(xiàng) 九、違約責(zé) 任 合同期內(nèi)，雙方任何一方違犯本合同且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。 乙方違 反 甲方規(guī)定或未按本合同約定解除合同，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處理，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。乙方應(yīng)賠償甲方的損失包括： （ 1）、甲方招收錄用所支付的費(fèi)用。 （ 2）、甲方為其支付的培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）。 （ 3）、對生產(chǎn)、工作經(jīng)營造成的直接損失。 21 （ 4）、乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，給甲方造成停產(chǎn)，交貨延期等經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償所造成的一切 損失。 十、爭議解決辦法 甲乙雙方首先將通過平等協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭議；乙方不得借故鬧事，破壞正常工作、生產(chǎn)和管理秩序，停止工作或不履行職責(zé)采取過激行為。否則，公司有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 如果協(xié)商無法解決，任何一方可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁不服的，可以向所在地人民法院提起民事訴訟。 十一、其它 本合同未盡事宜甲乙雙方可以通過協(xié)商解決，也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。 甲乙雙方簽署的《保密合同》是本合同的重要組成部分，與 本合同具有同等的法律效力，但《保密合同》與本合同規(guī)定不一致時，則優(yōu)先適用《保密合同》的規(guī)定。 雙方合同在簽訂之前若簽訂有其它《聘用合同》且尚未期滿的，自本合同簽訂之日起原聘用合同終止。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份相關(guān)部門存檔備案，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方：臺州 進(jìn)通網(wǎng)布 有限公司（章） 乙方： 簽（章） 法人代表 簽（章） 簽訂日期 年 月 日 第十一章 食堂管理制度 嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開崗位。 樹立為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)；態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待 人；熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，平等待人。 不搞特殊化，任何人在食堂就餐須按規(guī)定。 堅持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算，但不得以贏利為目的。無條件接受公司和員工 22 的監(jiān)督。 計劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物 中毒。 食堂分中、晚餐 、夜餐 供給方式，早餐不供給。午餐、晚餐品種要多樣化。提高烹 調(diào)技術(shù)水平，改善員工的伙食。要營養(yǎng)合理，葷素搭配，新鮮可口，力爭滿足絕大部分 就餐員工的需求。 負(fù)責(zé)做好住宿管理人員和各車間的開水供應(yīng)工作 。 安排好員工就餐排隊，縮短排隊時間，按時開飯。對因工作需要不能按時就餐和臨 時客餐，接通知后工作人員必須無條件及時到位工作。 搞好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲、勤換、勤洗工作服，工作時要穿 戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不允許在 食堂工作。 愛護(hù)公物，食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵 守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。嚴(yán)禁隨意帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。 1 團(tuán)結(jié)協(xié)作，加強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第十二章 倉庫管理規(guī)定 為了倉庫管理的規(guī)范，減少物料流通環(huán)節(jié)中的 成本，杜絕浪費(fèi)，防止物料品質(zhì)變異或損壞，特制定本規(guī)定： 倉庫管理員是倉庫的直接負(fù)責(zé)人和經(jīng)手人，因此有責(zé)任和義務(wù)負(fù)責(zé)倉庫的各項(xiàng)事務(wù)。 倉庫管理人員必 須 嚴(yán)格按照物料進(jìn)出庫的各項(xiàng)手續(xù)來管理物料的進(jìn)出庫。 隨時 做到賬物相符， 并 對所管理范圍內(nèi)的物料 的庫存隨時關(guān)注。 進(jìn)出庫時 注意 對 物料的保護(hù)。 任何人 不得隨意亂拿 、亂放 倉庫的物料。 倉庫應(yīng)整潔，物料擺放整齊，應(yīng)嚴(yán)格按照 5S 的管理要求，標(biāo)識清楚。 對所管轄范圍的物料應(yīng)有一定的熟悉程度，并隨時關(guān)注新產(chǎn)品和新工藝的各種物料的變化，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)技能。 非倉庫管理人員 未經(jīng)許可不得隨意進(jìn)入倉庫， 進(jìn)入倉庫 時 應(yīng)先征得倉管員的同意。 注意危險，易燃、易爆等化學(xué)品必須隔離小心輕放， 謹(jǐn) 防意外事 故的發(fā)生。 發(fā)貨時堅持原則，手續(xù)不全者， 堅決 不予發(fā)貨。 23 1 材料發(fā)放時應(yīng) 采取先進(jìn)先出的原則。 1收發(fā)完貨后應(yīng)及時調(diào)整帳目和貨存卡的數(shù)量，做到日清月結(jié)， 帳 、物、卡一致，賬目工整清晰。 1經(jīng)常巡視倉庫，做好十防（防火、防電、防潮、防銹、防曬、防盜、防擠壓、防倒塌、防 腐蝕、防變質(zhì)）工作，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報部門經(jīng)理及時解決。 1 經(jīng)常檢查倉庫，整理倉庫，確保生產(chǎn)需要，又要避免積壓流動資金和浪費(fèi)。 第十 三 章 保密制度 為了 維護(hù)公司利益，保守公司的商業(yè)秘密，特制定本保密制度，公司全體員工必 須嚴(yán)格遵守。 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等。 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源 情報、內(nèi)部文件、會議記要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等。 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要，部門復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有 效措施防止泄露進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向總經(jīng)理報告。 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或者其他東西，按規(guī)定 24 移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任或部門主管，不得隨意移交給其他人員。 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《保密協(xié)議》規(guī)定。