【正文】 遵章守紀模范者。 4） 發(fā)現(xiàn)重大質量或安全事故，糾正及時，措施得當，避免重大損失者。 第三章 獎懲制度 為規(guī)范員工的行為，樹立公司員工的主人翁責任感，調動員工的積極性，維護正常的工作、生活秩序，確保公司和員工雙方的合法權益，并 為了保證各項規(guī)章制度的有效實施和規(guī)章制度的嚴肅性 ，結合本公司的實際情況 特 制定本制度。經(jīng)部門主管提出并填寫《員工辭退通知書》。 在申請離職期間內，應 不得消極怠工，影響正常的生產(chǎn)、工作秩序。 辭退的員工手續(xù)辦理參照辭職辦理。否則不予結算。 E） 副總經(jīng)理處簽字后，公司辦文員根據(jù)《職工辭（離）職報告單》上相關領導的簽字，收回員工的考勤卡、上崗證、員工守 冊 、宿舍鑰匙等。 A） 正常的離職必須是已到約定時間或已經(jīng)超過約定時間的員工方可提出辭工，需辭 工的員工必須提前一個月寫書面申請交 行政部 。 D、 由文員整理《員工轉正通知單》統(tǒng)一在該月結工資時交財務處作調薪結算依據(jù)。 轉正程序： A、 新進員工試用期如已到，由 行政部 文員填寫 在 《員工轉正通知單》上的員工本人資 料交由其直接上級。 C、 報到后由 行政部 依照有關規(guī)定進行基礎知識培訓。 B、 行政部 參與所有面試過程，先準備好資料并做好面試結果記錄。 報名： 應聘人員報名時要提交自我簡介、學歷證書、身份證等 相關 資料。 特制定本 規(guī)定 ： 一、聘用辦法： 人力需求申請： A、 各車間、部門依實際配置需求提出并填寫“人員需求申請表”交 行政部 執(zhí)行，管理人員需求需經(jīng)總經(jīng)理或副總簽署意見后交 行政部 執(zhí)行。 2） 員 工在社會活動中和公共場所中應遵守社會公德，禮貌行事，注意維護自身和公司的形象。 六、保密 1） 員工在工作中所掌握的技術機密事項不得向外泄露。 4） 愛護花草樹木，保護綠化，建設生態(tài)園林廠區(qū)。 3） 上下級之間應相互尊重，保持應有的謙和恭敬等。 11）自行車、摩托車及其它車輛均應按規(guī)定地點整齊停放。 7） 不得在公司內罵人、吵架、打架，不得大喊大叫，高聲喧嘩。如確需外出，必須辦理相關的手續(xù)，方可外出。 3） 工作中要保持良好的精神狀態(tài)，不得精神萎靡 不振 。男員工在廠區(qū)不得穿背心、短褲、拖鞋等，不準赤膊、坦胸露懷，頭發(fā)、胡子、指甲要保持正常長度；女員工穿著大方得體，不得穿裙、高跟鞋、拖鞋等，不得化濃妝進入車間。 編寫中有許多不當之處，敬請批評指正。規(guī)章制度是公司的每位員工的行為準則，也是 公司的各項工作順利開展的保障 ， 因此 要求 每位員工都必須遵守。 臺州 進通網(wǎng)布 有限公司 規(guī) 章 制 度 匯 編 二零 零八年八月 1 目 錄 前言 進通網(wǎng)布有限 公司簡介 第一章 員工行為規(guī)范 第二章 人事 管理 制度 人員聘用管理規(guī)定 人員辭職、辭退管理規(guī)定 人員晉升、降職管理規(guī)定 第三章 獎懲制度 獎勵 規(guī)定 處罰規(guī)定 第四章 考勤管理制度 考勤 管理 規(guī)定 請、銷假 管理 規(guī)定 第五章 辦公室管理 制度 第六章 電腦使用規(guī)定 第七章 宿舍管理 制度 第八章 門衛(wèi)管理制度 第九章 安全管理制度 第十章 勞動合同 第十一章 食堂管理制度 2 第十二章 倉庫管理規(guī)定 第十三章 保密制度 前 言 為了適應公司的快速發(fā)展的要求，我們 本著以人為本的原則， 力求結合公司的實際，在征 求各方面的意見的同時，以公司開辦以來的各種規(guī)定 、 制度為藍本，并 以 為了有利于公司的健康發(fā)展 和 給員工提供良好的發(fā)展平臺 及 環(huán)境空間為宗旨， 特 編寫了 進通網(wǎng)布 有限公司規(guī)章制度匯編 。 為了 在 以 后 的工作和生活中 更為規(guī)范的工作和生活 ， 作為一名合格的奧 利達人 有必要 認真學習 并加以 領會其中的內涵， 以便 更好地為 進通 的長足發(fā)展做出更大的貢獻。 進通網(wǎng)布 有限公司 公司辦公室 08 年 8 月 3 臺州 進通網(wǎng)布 有限公司簡介 第一章 員工行為規(guī)范 為適應現(xiàn)代企業(yè)制度 發(fā)展的需要，使公司員工日常生活和工作制度化，規(guī)范化，確保工作順利進行，結合員工在生活、工作中的實際，特制訂員工行為規(guī)范。（涉外崗位和對外接待部門經(jīng)公司批準，由部門決定著裝規(guī)范）。 三、行為舉止 1） 上班時間必須保持良好的行姿、坐姿、站姿，時刻給人一種精神飽滿的面貌。 4） 不得三人以上并排行走，不準勾肩搭背，不得追逐嬉鬧。 8） 不隨意在背后議論別人，不搬弄是非、散布謠言，不說捕風捉影無根據(jù)之話，不做有損人格之事。 12）公司員工之間要團結互助，相互學習，經(jīng)常溝通思想，交流感情。 五、環(huán)境衛(wèi)生、安全 1） 嚴格按照現(xiàn)場管理的要求，做到保持工作現(xiàn)場和廠區(qū)的清潔，各種物品嚴格按要求進行整齊擺放，做到工作現(xiàn)場無零件、雜物垃圾落地。 5） 做到 文明用廁，不得在廁所四周亂涂亂畫，保持廁內清潔衛(wèi)生。 2） 任何員工未經(jīng)許可，不得擅自將產(chǎn)品和工裝等的圖紙、文件及其復印件帶出公司外或給無關人員看或送給外人，亦不得隨意亂放。 5 3） 不參加非法社團，不從事封建迷信等危害國家和公司利益的活動。 B、 人員需求申請表，申請一般員工由 行政部 批準，重要管理（技術）人員、業(yè)務人員由 總 （副）經(jīng)理批準。特殊工種須有職 稱證書如電工證、會計證等。 通知報到 錄用者由 行政部 以電話 形式 通知報到。 D、 部門及車間分別對新員工進行崗前培訓后方可上崗。 B、 該員工的直接上級根據(jù)《員工轉正通知單》上的內容填寫對該員工在試用期間的工 作內容及各方面表現(xiàn)的評價，并在意見欄內簽署意見，再交給該員工到相關部門審 批。財 務在見到審批簽署后，對該員工結算是時要按正式工待遇結算。 7 B） 在 征得 行政部 同意一個月后，離職員工先到 行政部 文員處拿《職工辭（離）職報告單》到直接上級領導處簽字，并要將發(fā)給該員工的一些工具相應的收回。收回這些相關證件后簽字。 2） 、非正常辭職 a、非正常辭職是指未到合同期滿的辭職行為。 本公司員工因故辭職時，應首先本人以書面的形式提出申請辭職。違反規(guī)定 者 ， 將 根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處罰。辭退人員接到通知后，也要辦理有關離職手續(xù)。 一、獎勵 規(guī)定 員工有下列情形者，據(jù)其實情給予精神獎勵或物質獎勵： 1） 對各項工作之推展有特殊貢獻和功績者。 5） 愛惜公物、節(jié)省材料或利用廢物有顯著成效足以為楷模者。 10）舉報違規(guī)、違法或損害公共利益者。 經(jīng)濟處罰根據(jù)情節(jié) 輕重 處罰相應的金額。 4） 未能在工作時 間 內完成 任 務 者。 8）上班時間會私客者。 3） 工作時間內怠工、打瞌睡或做與工作無關的事，情節(jié)輕微者。 7）不服從公司檢查、考核，無理取鬧，抵制檢查 者。 4） 撕毀公文或公告，把公司機密外泄者。 8） 廠區(qū)內玩火，吸 煙者（ 在包裝箱倉庫內、成品倉庫內吸煙者）。 員工有下列行為 之一 者 給于辭退 ： 1） 在試用期間不符合用工要求的。 10 5） 泄露業(yè)務上的秘密情節(jié) 輕微 者。 2） 在廠區(qū)內打架斗毆、尋釁滋事，情節(jié)嚴重者。 6） 無 端聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。 對于 試工考察期的員工辭職不予發(fā)放工資 ，試式考察期一般五天以內。 如因季節(jié)變化需調整工作時間時由公司辦公室另行 通知。 各種假條或有關證明在當天內交公司辦作為財務核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，同時須出具醫(yī)院證明， 經(jīng)公司確定工傷性質和傷殘程度，報請分管副總同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。 補簽卡須填寫補簽卡申請單，有相關部門主管簽 后 ，由 行政部 調查 核實 。 C、工作期間半小時內不在崗且沒任何手續(xù)者。 B、請假超過時限且沒有任何延假手續(xù)者。 說明：對于曠工者扣除兩倍的工資并按獎懲制度有關規(guī)定執(zhí)行。 上下班打卡是結算工資的依據(jù)，員工必須嚴格執(zhí)行打卡制度。 C、部門主管負責提供相關簽卡證明材料。 員工因病、因事需請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、 急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資。 假期到后上班時應到請假處銷假。 遵守公司各項規(guī)章制度