【正文】 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等。 1經(jīng)常巡視倉庫，做好十防（防火、防電、防潮、防銹、防曬、防盜、防擠壓、防倒塌、防 腐蝕、防變質(zhì)）工作，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)部門經(jīng)理及時(shí)解決。 注意危險(xiǎn)，易燃、易爆等化學(xué)品必須隔離小心輕放， 謹(jǐn) 防意外事 故的發(fā)生。 任何人 不得隨意亂拿 、亂放 倉庫的物料。 第十二章 倉庫管理規(guī)定 為了倉庫管理的規(guī)范，減少物料流通環(huán)節(jié)中的 成本，杜絕浪費(fèi)，防止物料品質(zhì)變異或損壞，特制定本規(guī)定： 倉庫管理員是倉庫的直接負(fù)責(zé)人和經(jīng)手人，因此有責(zé)任和義務(wù)負(fù)責(zé)倉庫的各項(xiàng)事務(wù)。 愛護(hù)公物，食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目。對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐和臨 時(shí)客餐，接通知后工作人員必須無條件及時(shí)到位工作。提高烹 調(diào)技術(shù)水平，改善員工的伙食。無條件接受公司和員工 22 的監(jiān)督。 甲方：臺(tái)州 進(jìn)通網(wǎng)布 有限公司（章） 乙方： 簽（章） 法人代表 簽（章） 簽訂日期 年 月 日 第十一章 食堂管理制度 嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(qǐng)（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開崗位。 十一、其它 本合同未盡事宜甲乙雙方可以通過協(xié)商解決，也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。 十、爭(zhēng)議解決辦法 甲乙雙方首先將通過平等協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭(zhēng)議；乙方不得借故鬧事，破壞正常工作、生產(chǎn)和管理秩序，停止工作或不履行職責(zé)采取過激行為。乙方應(yīng)賠償甲方的損失包括： （ 1）、甲方招收錄用所支付的費(fèi)用。 乙方提出辭職應(yīng)提前 30 天以書面的形式通知甲方，雙方在協(xié)商期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真工作。 （ 2）乙方不 能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的。雙方協(xié)商一致， 20 可以解除勞動(dòng)合同。 （ 3）不服從生產(chǎn)（工作）安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，聚眾鬧事給公司造成損害的。 〈二〉續(xù)訂 本合同期屆滿前，甲乙雙方若續(xù)訂合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致方可續(xù)訂，在未續(xù)訂之 前，仍按原合同執(zhí)行。 六、職業(yè)培訓(xùn) 甲方負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)和教育。 甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的思想政治教育，并根據(jù)工作需要，安排乙方所需的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 甲方支付工資時(shí)間為隔月 30 日以 前。 四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬 乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間按照國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方的工作崗位由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方的工作能力確定。 第十章 勞動(dòng)合同 甲方（用人單位）：臺(tái)州 進(jìn)通網(wǎng)布 有限公司 法定代表人： 電話： 郵編： 用人單位地址： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 文化程度： 民族： 18 出生年月： 年 月 日 現(xiàn)住地 址： 籍貫： 省 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街） 身份：是否農(nóng)業(yè)人口（ ） 身份證號(hào)碼： 就業(yè)證號(hào)碼： 通訊地址： 電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 盜竊案發(fā)生后， 應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并報(bào)有關(guān)部門處理。 三、防盜防竊 值班門衛(wèi)應(yīng)隨時(shí)注意進(jìn)出人員。先救人，后搶物。在場(chǎng)員工， 均應(yīng)立刻協(xié)同滅火。 易引起燃燒的設(shè)備和易燃品應(yīng)經(jīng)常檢查。 滅火設(shè)備必須按照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用的地方，定期檢查，并應(yīng)保持隨時(shí)可 用之狀態(tài)，同 時(shí)要熟練使用方法。 二、安全防火 倉庫、工廠內(nèi) 嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，（ 規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)，吸煙不在此限）。 禁止上班前， 班中喝酒。 對(duì)于從事有危險(xiǎn)性工作的工人（如電氣工），應(yīng)掌握緊急救護(hù)方法。 每天下班后須將廠區(qū)空地的衛(wèi)生清掃干凈和倒掉每個(gè)辦公室放出來的垃圾，確保廠區(qū) 環(huán)境衛(wèi)生。 員工上班時(shí)間，嚴(yán)禁私訪，若有特殊情況需部門主任同意后方可會(huì)客，但時(shí)間不可超 過 10 分鐘。 二 、門衛(wèi)職責(zé) 下班以后經(jīng)常對(duì)廠區(qū)，消防設(shè)施，水、電的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及 時(shí)報(bào)告公司辦領(lǐng)導(dǎo)處理， 對(duì)因工作失職，給公司造成損失的 將 追究責(zé)任。 保持儀容整潔，精神狀態(tài)佳，態(tài)度和藹，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 十四、 員工離職后辦好所有手續(xù)須兩天之內(nèi)搬出宿舍。普通員 工于集體宿舍入住；如是夫妻二人同在本公司服務(wù)則可申請(qǐng)入住夫妻房，但男人二人必須有結(jié)婚證；車間主任以上的管理人員和辦公室人員原則上可以住單間，但要視公司宿舍的安排情況，如住房緊張則單身管理人員和辦公室人員安排二到三人入住。 十、 員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)所有設(shè)施和宿舍樓的公共設(shè)施，如有損壞則按原價(jià)賠償，如故意毀壞則加倍處罰。 七、 員工宿舍禁止大聲喧嘩，屢叫不改者將取消住宿資格，并不補(bǔ)助外住補(bǔ)貼。 四、 因場(chǎng)地原因公司提倡員工盡量在外住宿，公司將給予一定的外住補(bǔ)貼。 第七章 宿舍管理 制度 為了規(guī)范公司宿舍管理 ,讓全體員工有一個(gè)安全、安靜、清潔、舒適的住宿環(huán)境，特制定本規(guī)定。 電腦出現(xiàn)故障時(shí)，不得擅自打開主機(jī)箱拆裝硬件，應(yīng)及時(shí)報(bào)告由專職的電腦維護(hù)人員 檢查和排除故障。 14 嚴(yán)禁使用外來磁盤，使用的磁盤應(yīng)蓋有公司統(tǒng)一的印章，電腦操作人員應(yīng)對(duì)電腦內(nèi)資 料的安全性、保密性負(fù)責(zé)，及時(shí)做好備份，未經(jīng)許可，各部門不得相互瀏覽和拷貝信息，禁止將內(nèi)部資料帶出廠外。 1辦公設(shè)備的使用和管理由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé) ，責(zé)任到人，未經(jīng)允許禁止亂動(dòng)他人的辦 公設(shè)備，因此造成嚴(yán)重后果者須承擔(dān) 100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 離開辦公桌應(yīng)將椅子推入桌下，中午在辦公室休息時(shí)不得橫臥在椅子或桌子上。 辦公室內(nèi)各種辦公設(shè)施應(yīng)妥善保管好，復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電腦應(yīng)專人使用和管理，不 得隨意動(dòng)用他人的電腦，查看他人的電腦資料和信息，工作時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲或查看與工作內(nèi)容無關(guān)的信息，上網(wǎng)時(shí)一律使用公司統(tǒng)一的網(wǎng)址和郵箱。 辦公室人員應(yīng)做好辦公場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，做到辦公用品擺放整齊，桌面整潔，文件放 13 置有序，不許在辦公室內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物，按照 6S 管理的要求進(jìn)行日常管理。 第五章 辦公室管理制度 為規(guī)范辦公室日常工作秩序，培養(yǎng)辦公室人員良好的工作習(xí)慣，維護(hù)公司整體形象，提高工作效率，特制定本制度。凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工處理。 假期已滿并未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)續(xù)假而又不能到崗者，作曠工處理。 B、車間主任、部門經(jīng)理、 行政部 、副總、總經(jīng)理負(fù)責(zé)相關(guān)審批。財(cái)務(wù)部門要統(tǒng)計(jì)考勤情況，便于結(jié)算工資 。 E、工作期間超過三十分鐘不在崗且沒有任何手續(xù)者。 （ 3）凡有下列情況者，視作曠工： A、無任何手續(xù)不到崗。 B、雖然已進(jìn)入車間，但上班后十五分鐘內(nèi)未進(jìn)入崗位的 。車間由部門主管補(bǔ)簽，辦公室人員及 車間管理人員在 行政部 補(bǔ)簽。 請(qǐng)假手續(xù)根據(jù)假期長短須逐級(jí)簽字年批 準(zhǔn)。所有員工上下班均 須 打卡、簽到 。 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定， 行政 部 發(fā)書 面通知執(zhí)行。 說明： 對(duì)于簽訂正式合 同 的員工，在未到規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出離職， 如 公 司已對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，必須給付相應(yīng)的賠償金與費(fèi)用 ， 相應(yīng)的賠償金與費(fèi)用在工資中扣除。 5） 工作期間瀆職、失察致使公司蒙受重大損失者。 員 工有下列行為之一者給于開除： 1） 連續(xù)曠工三天或者一個(gè)月之內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五天或者一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十 五 天者。 4） 動(dòng)手打人者 ，情節(jié)輕微者 。 11） 曠工 三 天之內(nèi)者。 7） 仿效上級(jí)主任簽字或盜用公司之印信；侵占、盜竊公司財(cái)務(wù)或挪用公款者。 3） 遺失或盜竊公司之重要文件、機(jī)密文件、器具者。 6）代人或請(qǐng)人刷卡者。 2） 工作時(shí)間內(nèi)，不聽 車間負(fù)責(zé)人指揮，不服從安排 ，情節(jié)輕微者。 7）工作時(shí)間 吃早點(diǎn)、零食；看書、報(bào)；玩手機(jī)、打游戲者。 3） 在車間發(fā)生口角 ，情節(jié)輕微者。行政處罰分為：警告（口頭、書面）、通報(bào) 批評(píng)、 留司 察看、 辭退、開除。 9） 任勞任怨不怕困難，長期為公司服務(wù)，