【正文】 裝病毒防火墻，定期殺毒并升級病毒庫。 各部門每天做好各自的數(shù)據(jù)備份，同時各電腦操作人員應(yīng)每天做好自己電腦的防塵、 散熱、防磁等日常 管理工作。 電腦主要用于辦公，上班時間嚴禁在電腦中玩游戲或聊天，上網(wǎng)必須使用公司統(tǒng)一的 網(wǎng)址和郵箱，工作期間不得查看與工作無關(guān)的信息。 在使用電腦過程中不得擅自刪除系統(tǒng)文件或改變系統(tǒng)配置，不得私自安裝與工作無關(guān) 的軟件或從電腦中卸載軟件，嚴禁未經(jīng)允許連上 Inter 網(wǎng)下載與工作無關(guān)的文件 ，收發(fā)與工 作無關(guān)的電子郵件。 1辦公設(shè)備的維修由 行政部 和使用部門協(xié)調(diào)進行。 1郵件的發(fā)放管理由門衛(wèi)負責(zé)管理部門印章的使用。 1下班后關(guān)閉設(shè)備電源及電燈、電扇、電腦開關(guān)等。 辦公室工作人員要提高工作效率，做好資料文件管理，仔細妥善保管好機密文件、圖 紙，發(fā)現(xiàn)丟失及時查找，并向上級匯報。 撥打業(yè)務(wù)電話應(yīng)盡量長話短說，不許電話聊天，接聽電話語氣溫和、文明有禮，應(yīng)使 用公司統(tǒng)一的語言，“您好！ 進通 公司 **部，請說！”聽話完畢請說“ 謝謝，再見！”，若遇被叫人不在時應(yīng)詳細做好電話記錄，并及時通知被叫人。因私事外出必須請假，因公外出必須填寫出門證經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后方可外出，否則視為早退處理。 節(jié)約公司資源，節(jié)約使用復(fù)印、打印紙和各種辦公用品，節(jié)約使用水電能源。 講究個人衛(wèi)生，注意儀容儀表整潔，服裝整齊，待人接物文明禮貌；不穿背心、短褲、 拖鞋進入辦公場所，展現(xiàn)辦公室對外窗口的良好形象。 遵守公司各項規(guī)章制度及國家的法律法規(guī)，樹立公司良好形象。 請假的時間不得超過三個月，如果超過三個月的假期將視為非正常離職，按非正常離 職的相關(guān)規(guī)定辦理。 假期到后上班時應(yīng)到請假處銷假。 員工因公受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，同時須出具醫(yī)院證明， 以公司辦確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請分管副總同意簽字后，方可 按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 員工因病、因事需請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準（急病、 急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資。 特殊情況無法到公司請假者，應(yīng)來電說明情況， 事后補辦相關(guān)請假手續(xù)，正常情況下 不得以打電話、留言條或讓別人代請假 ，違者作曠工處理。 C、部門主管負責(zé)提供相關(guān)簽卡證明材料。 12 說明； A、 行政部 負責(zé)員工考勤、請假管理。 上下班打卡是結(jié)算工資的依據(jù)，員工必須嚴格執(zhí)行打卡制度。門衛(wèi)值班室要加強 上下班打卡的管理工作。 說明：對于曠工者扣除兩倍的工資并按獎懲制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 D、忘刷卡、漏刷卡而沒有補簽證明者。 B、請假超過時限且沒有任何延假手續(xù)者。 B、雖沒有刷 卡 ，但提前十分鐘已不在工作崗位上者。 C、工作期間半小時內(nèi)不在崗且沒任何手續(xù)者。 遲到、早退、曠工 （ 1）凡有下列情況者，視作遲到： A、上班后十分鐘后 三十分鐘內(nèi) 進入車間 者。 補簽卡須填寫補簽卡申請單，有相關(guān)部門主管簽 后 ，由 行政部 調(diào)查 核實 。 員工因公未能及時打卡，應(yīng)在 24 小時 內(nèi)補簽。 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，同時須出具醫(yī)院證明， 經(jīng)公司確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請分管副總同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。一天由車間主任批準， 23 天由部門經(jīng)理批準， 37 天由 行政部 批準， 7 天以上由總 （副） 經(jīng)理批準。 各種假條或有關(guān)證明在當天內(nèi)交公司辦作為財務(wù)核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由公司辦公室另行 通知。 第四章 考勤和請假管理規(guī)定 一、考勤管理規(guī)定 為了增強公司全體員工的組織紀律性，保障生產(chǎn)的正常進行，特制定本規(guī)定。 對于 試工考察期的員工辭職不予發(fā)放工資 ，試式考察期一般五天以內(nèi)。 8）遇非常事故，借故回避致使公司蒙受重大損失者。 6） 無 端聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。 4） 擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。 2） 在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，情節(jié)嚴重者。 7） 提供虛假材料，情節(jié)嚴重者。 10 5） 泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié) 輕微 者。 3） 違抗命令或擅離職務(wù)，情節(jié) 輕微 者。 員工有下列行為 之一 者 給于辭退 ： 1） 在試用期間不符合用工要求的。 10） 一個月遲到或早退累計達三十分鐘 （含） 者。 8） 廠區(qū)內(nèi)玩火，吸 煙者（ 在包裝箱倉庫內(nèi)、成品倉庫內(nèi)吸煙者）。 6） 在廠區(qū)內(nèi)打架、滋事、酗酒、賭博、搞非法活動，違反國家法律者。 4） 撕毀公文或公告，把公司機密外泄者。 2） 生產(chǎn)不依作業(yè)方法操作以致?lián)p壞設(shè)備或材料，產(chǎn)品批量報廢，情節(jié)嚴重者。 7）不服從公司檢查、考核，無理取鬧，抵制檢查 者。 5） 遲到或早退三十分鐘以內(nèi) 。 3） 工作時間內(nèi)怠工、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事，情節(jié)輕微者。 員工有下列情形者，予以 通報批評， 并 根據(jù)情節(jié)輕重 處罰 1020 元 ： 1） 生產(chǎn)作業(yè)時，不依操作規(guī)程作業(yè)，以致?lián)p壞設(shè)備，情節(jié)輕微者。 8）上班時間會私客者。 6）工作時間不按規(guī)定著裝、不戴或不按規(guī)定戴工作牌者。 4） 未能在工作時 間 內(nèi)完成 任 務(wù) 者。 2） 工作時間，未經(jīng) 車間負責(zé)人 許可，擅自離開工作崗位或妨礙他人工作者。 經(jīng)濟處罰根據(jù)情節(jié) 輕重 處罰相應(yīng)的金額。 二、 處 罰 規(guī)定 處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰。 10）舉報違規(guī)、違法或損害公共利益者。 7） 維護工人生產(chǎn)安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實績者； 8） 品行端正、工作努力，能及時完成重大特殊任務(wù)者。 5） 愛惜公物、節(jié)省材料或利用廢物有顯著成效足以為楷模者。 3） 對于 損 害公司 利益的行為，能事先舉報或防止公司降低或 免 受 損失者；遇非常事故處理及時得當使公司免受損失或減少損失者。 一、獎勵 規(guī)定 員工有下列情形者，據(jù)其實情給予精神獎勵或物質(zhì)獎勵： 1） 對各項工作之推展有特殊貢獻和功績者。 三、人員晉升、降職 管理規(guī)定 公司本著公平競爭的原則，對全體員工和部門各階層管理人員 進行定期績效考核，對于 連續(xù)三次在績效考核中表現(xiàn)突出者，可根據(jù)情況晉升職務(wù)或加 薪，連續(xù)兩次表現(xiàn)較差者，將 8 視其情況降職或淘汰。辭退人員接到通知后，也要辦理有關(guān)離職手續(xù)。 對于新招聘的人員在試用期限內(nèi)和員工違反公司的有關(guān)規(guī)定和制度的，并不適應(yīng)公司發(fā)展需要的。違反規(guī)定 者 ， 將 根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。 公司員工無論以何種理由提出辭職申請，在未獲公司批準前堅守原崗位工作。 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先本人以書面的形式提出申請辭職。 辭退的辦理 辭退是指員工在工作期間由于違反相關(guān)的制度或者在試工試用期間不符合用工條件 的， 公司按照有關(guān)規(guī)定予以勸退的行為。 2） 、非正常辭職 a、非正常辭職是指未到合同期滿的辭職行為。 F） 財務(wù)人員要仔細看清《職工辭（離）職報告單》上 的各項手續(xù)并核算工資，予以結(jié)算，看 有無其它經(jīng)濟處罰及手續(xù)是否完整。收回這些相關(guān)證件后簽字。 D） 部門經(jīng)理處簽字后到 公 司辦 處簽字 ，然后到副總經(jīng)理處簽字。 7 B） 在 征得 行政部 同意一個月后，離職員工先到 行政部 文員處拿《職工辭（離）職報告單》到直接上級領(lǐng)導(dǎo)處簽字，并要將發(fā)給該員工的一些工具相應(yīng)的收回。 b、正常辭職的 辦理 。財 務(wù)在見到審批簽署后，對該員工結(jié)算是時要按正式工待遇結(jié)算。 C、 車間主任、檢驗員等管理人員送到副總經(jīng)理審批，員工到 行政部 審批。 B、 該員工的直接上級根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正通知單》上的內(nèi)容填寫對該員工在試用期間的工 作內(nèi)容及各方面表現(xiàn)的評價，并在意見欄內(nèi)簽署意見，再交給該員工到相關(guān)部門審 批。 B、 試用期滿后， 行政部 會同用人部門考核評議決定是否轉(zhuǎn)正或辭退，合格轉(zhuǎn)正后可享受各種 正式員工 待遇，如試用不合格者有必要可適當延長試用期或決定辭退，試用人員不得提出任何異議。 D、 部門及車間分別對新員工進行崗前培訓(xùn)后方可上崗。 B、 報到時 由 行政部 在“員工花名冊”上登記，并辦理上崗證、考勤卡 等。 通知報到 錄用者由 行政部 以電話 形式 通知報到。 面試 A、 面試人員填寫《應(yīng)聘登記表》，基層管理人員及普通員工由公司辦負責(zé)面試，中層 管理人員由副總面試，技術(shù)人員 、品管人員由相關(guān)部門 負責(zé)面試，經(jīng)理級以上由總經(jīng)理面試。特殊工種須有職 稱證書如電工證、會計證等。 招聘作業(yè)： 行政部 在最短時間內(nèi)進行招聘，依據(jù)人員招聘計劃表通過登報，職業(yè)介紹所，人才 交流中心等途