酒吧員工規(guī)章制度6篇-資料下載頁
2025-09-07 09:17本頁面
【正文】 員工的考勤管理。 三、責(zé)任 公司所有員工。 四、正文 1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度： 公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作 8 個(gè)小時(shí)。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進(jìn)行請假。遲 到早退者進(jìn)行如下處罰： 不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款 __元； 遲到、早退 10 分鐘以內(nèi)，罰款 __元以上； 遲到、早退 10 分鐘以上 30 分鐘以下，罰款 __元以上； 遲到、早退 30 分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款 __元，依次類推。 ： 請假程序： 員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。 假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。 假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。 請假規(guī)定： 事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。 未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。 ： 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。 公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。 為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。 加班程序： 凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班； 加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存； 綜合辦每月 20 日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。
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