公司員工手冊(精品7篇)-資料下載頁
2025-09-06 23:40本頁面
【正文】 甲，不留異味。 2)男員工頭發(fā)不過衣領(lǐng)，發(fā)角不過耳，不蓄胡子，不燙發(fā)，染彩發(fā)。女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹，涂指甲油。 3)工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。 4)皮鞋須保持清潔光亮。 5)須按規(guī)定著裝，并保持其整潔。 3：考勤 1)除部門經(jīng)理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。 2)員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。 3)嚴禁代人、托人簽到、簽離。 4：工作制服 1：酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。 2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。 5：拾遺 員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統(tǒng)一送交吧臺登記、保管。 6：會見親友 員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準可在酒店指定地點會見。 7：電話和移動電話 1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須先征得部門經(jīng)理的同意后，方可使用。 2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動 小費和禮 品 員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況 。如客人堅持確實不能謝絕時，先應(yīng)禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。 部門規(guī)章制度 除酒店規(guī)章制度外，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸，否則無效。 10 薪金保密 1)為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度 。為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風(fēng)氣、避免優(yōu)秀人員遭受 嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。 2)各級領(lǐng)導(dǎo)及所屬人員應(yīng)養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習(xí)慣，形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的良好氛圍。 11：工作餐 酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳就餐制度，在規(guī)定時間內(nèi)有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜 。不準擅自領(lǐng)他人就餐 。不準將食品帶出餐廳等。 12：員工宿舍 員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。 13：站崗 1：站崗時間一到須到指定的地方站崗 2：不的串崗，聊天 公司員工手冊篇 7 第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。 第二條 行政辦公室負責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。 第三條工作服的發(fā)放標準 公司的工作服包括冬裝和夏裝。 公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。 新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。 舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。 第四條工作服的定制及領(lǐng)用 工作服使用年限： (冬、夏 )工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。 后勤倉庫要定期盤點 工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用 。并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。 后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同 (或協(xié)議 )，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。 辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放， 第五條工作服的折舊標準 員工的夏裝工作服實行免費使用，冬 裝工作服收取折舊費用。 員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用 。正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。 員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。 員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。 員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在 部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。 折舊標準： 工作服折舊分類工作 3 個月內(nèi) (含 )折舊費為 50%。工作 36 個月 (含 )折舊費為 40%。工作 612 個月 (含 )折舊費為 20%。一年以上 0 少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償 第六條著裝的要求 生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。 員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
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