關(guān)于公司用人勞動合同范文5篇-資料下載頁
2024-09-14 10:00本頁面
【正文】 也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。 (三 )勞動者在試用期 的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)： 不得低于本單位同崗位最低檔工資 。或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。 (四 )勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、 結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。 公司用人勞動合同范文 5 甲方 : 乙方 : 乙方應(yīng)聘到甲方的崗位試用，試用期個月，到期后通過評 價符合崗位要求，轉(zhuǎn)正簽定正式勞動合同 。如表現(xiàn)突出，可以提前轉(zhuǎn)正?，F(xiàn)將有關(guān)事項約定如下： 試用期工資 /月，起薪時間以報到上班考勤和以下相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 每天有效工作時間 8 小時，因工作需要延長勞動時間的安排倒休或支付同等報酬，試用期內(nèi)不享受福利待遇及品質(zhì)、績效獎勵 (屬于公司特殊引進人才除外 )。 本合同簽訂后七個工作日內(nèi)要求辭職的甲方不支付任何報酬及補償 。由于乙方不能適應(yīng)崗位要求，甲方辭退乙方的，在支付乙方報酬時扣除三天的學(xué)習(xí)期，學(xué)習(xí)期內(nèi)不支付報酬。 試用期內(nèi)實際工作日超過七天，由于乙方不能適應(yīng)崗位要求，甲乙雙方均可提出解除合同，并按規(guī)定給乙方結(jié)算報酬。若乙方未經(jīng)甲方同意強行辭職，甲方不支付任何報酬。 乙方在工作期間違背甲方的規(guī)章制度、作業(yè)指導(dǎo)書、治安管理條例及職業(yè)道德與他人發(fā)生糾紛造成人身傷害的由乙方自己承擔(dān)責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。 有下列情形之一的，甲方不予支付報酬： ① 乙方不辭而別的 。 ② 未經(jīng)甲方同意強行辭職、未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的 。 ③ 給公司造成經(jīng)濟及名譽損失的 (同時根據(jù)損失程度追究相應(yīng)的責(zé)任 )。 ④ 嚴重違反公司的規(guī)章制度并造成 惡劣影響的 。 ⑤ 擅自泄露甲方重要信息造成影響和損失的 。 ⑥ 觸犯刑律被依法追究的。 試用期內(nèi)不論何種形式解除合同，乙方均不得向甲方提出任何補償要求。 甲方：代表： 乙方： 年月日 公司用人勞動合同范文 5 篇
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