【正文】 試用期自 年 月 日至 年 月 日。 無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動者在 崗位從事 工作，工作地點為 。 第五條 勞動者在該崗位的職責(zé)要求是： 第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。 四、工作時間和休息休假 第七條 用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第 種工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內(nèi)總的實際工作時間不應(yīng)超過法定標準工作時間。 執(zhí)行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。 第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權(quán)利。 五、勞動報酬 第九條 用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。 第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資。 用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執(zhí)行。 計時工資。勞動者的工資標準為 元/月，績效工資根據(jù)勞動者實際勞動貢獻確定。 計件工資。勞動者的勞動定額為 ，計件單價為 。 第十一條 勞動者在試用期的工資為 元。 第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資。休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資。法定節(jié)假日安排工作的按300%標準支付加班工資。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。 第十四條 勞動者在合同期內(nèi)，患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇： 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十六條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進行必要的培訓(xùn)和配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十七條 用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。勞動者應(yīng)當(dāng)嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 八、勞動合同的履行、變更 第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 第二十二條 經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。 九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第二十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本合同的附件。 第二十七條 勞動者負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，作為本合同的附件。 第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 用人單位 勞 動者 法定代表人 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機關(guān) 鑒證員 鑒證日期： 年 月 日 23 / 23