【正文】 不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 第二十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同： 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十八條 本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第二十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 九、其他 第三十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。 第三十一條 本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)____份。 二、用人單位與勞動(dòng)者使用本合同書訂立勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)，填寫不下時(shí)，可另附紙。 四、本合同一式三份，用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門各持一份。 二○○七年十二月 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動(dòng)者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動(dòng)者在 崗位從事 工作，工作地點(diǎn)為 。 四、工作時(shí)間和休息休假 第七條 用人單位安排勞動(dòng)者執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其周期內(nèi)總的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)的，由用人單位報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。 第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動(dòng)者工資。 計(jì)時(shí)工資。 計(jì)件工資。 第十一條 勞動(dòng)者在試用期的工資為 元。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的按200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 第十三條 用人單位和勞動(dòng)者雙方按國家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 第十四條 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 第十八條 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 八、勞動(dòng)合同的履行、變更 第十九條 用人單位和勞動(dòng)者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十三條 用人單位和勞動(dòng)者雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第二十七條 勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款，作為本合同的附件。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 用人單位 勞 動(dòng)者 法定代表人 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān) 鑒證員 鑒證日期： 年 月 日 23 / 23