【正文】 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 計件形式。 第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。 使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。自20__年__月__日起。 最新用人勞動合同篇三 甲 方：________ 乙 方：________ 法定代表人：________ 身份證號碼：________ 地 址：________ 住 址：________ 郵政編碼 ： ________郵政編碼：________ 聯(lián)系方式：________ 聯(lián)系方式：________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。 第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 五、勞動報酬 第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執(zhí)行。 第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條 甲方 _公司 法定代表人或委托代理人 劉進(jìn)貴 注冊地址 _ 經(jīng)營地址 _ 第二條 乙方 性別 戶籍類型 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地省 區(qū)街道 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。 第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 第十一條 違約責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，雙方商定，違約金為人民幣元。 如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。 第九條 合同續(xù)訂 本合同期限屆滿即自行失效。 乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。試用期滿，乙方起點工資核定為_______元/月。 第三條 工作條件和勞動保護(hù) 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護(hù)用品。 第二條 工作崗位 甲方聘用乙方在部門擔(dān)任_______職務(wù)，從事_____________________等工作。最新最新用人勞動合同(5篇) 隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。其中試用期為_______個月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。 第六條 工資休假 乙方在試用期內(nèi)工資核定為_______元/月。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月_______個工作日的有薪病假。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。 甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達(dá)成一致，甲方可以解除勞動合同。 本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)照價賠償。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。 甲方： 法定代表人： 簽約日期：________年_______月_______日 乙方： 簽約日期：________年_______月_______日 最新用人勞動合同篇二 甲 方：_公司 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。