20xx珠海公司用人勞動合同4篇-珠海用工勞動合同模板-資料下載頁
2025-04-12 21:06本頁面
【正文】 違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ∫曳讲荒軓氖禄蛘卟荒軇偃卧瓖徫还ぷ?，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的?！ ”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第、款的規(guī)定解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！ 』疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！ ∨毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期內的。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內的?！ 〖追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ 〖追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報酬的?！ 〗泧矣嘘P部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。 九、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%?！ ∈?、雙方需要約定的其他事項： 十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！ ∈?、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行?！ ∈⒈竞贤男兄邪l(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！ ∈?、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。 甲方：鑒證機關： 鑒證編碼： 乙方： 鑒證人員： 合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日 19 / 19
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