【正文】 事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作?！　〉诙龡l 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　從事違反國家法律法規(guī)的工作。　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除?！　〉诙臈l 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔?！　〉诙鍡l 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任?！　〉诙鶙l 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任?！　〉诙邨l 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失?！　〉诙藯l 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。　　甲方：_________　　　　　　　　乙方：_________　　法定代表人：_________　　　　　法定代表人：_________　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日20XX用工勞動合同8　　甲方：________________________　　法定代表人：　　地址：　　乙方：________________________　　性別：　　出生日期：　　身份證號碼：　　家庭住址：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商簽定勞動合同如下：　　第一條、合同期限　　合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的，甲方應定崗使用，不合格的甲方有權(quán)予以辭退?！　〉诙l、工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排乙方擔任__________職務，并有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排?！　〉谌龡l、工作時間　　甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資?！　〉谒臈l、勞動報酬　　乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪?！　〉谖鍡l、勞動保險、勞動保護和福利待遇　　、失業(yè)和大病醫(yī)療保險及其他社會保險?！　?、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇。　　、女職工特殊保護方面的法規(guī)、政策，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健用品?！　?，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照__________執(zhí)行?！　?、致殘或患職業(yè)病的，醫(yī)療期間的醫(yī)療費用、工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工死亡的，甲方能夠應依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養(yǎng)直系親屬撫恤費及生活困難補助費?！　〉诹鶙l、勞動紀律和獎懲辦法　　。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　?，甲方應當給予乙方晉升或物質(zhì)上的獎勵。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同?！　〉谄邨l、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂　　、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　。追娇梢越獬竞贤骸　≡谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的。　　嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　被依法追究刑事責任的?！　。追娇梢越獬竞贤?，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　，甲方不得終止、解除本合同：　　患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∫蚬へ搨蚧加新殬I(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　∑渌贤谙尬礉M又不符合解除條件的情形。　　，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　在試用期內(nèi)的?！　〖追揭员┝?、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　〖追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　?，即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂或延期?！　〉诎藯l、經(jīng)濟補償與賠償　　，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！　〖追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！　?，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：　　經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的?！　。追綉鶕?jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：　　乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的?！　趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的?！　〖追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的?！　∫陨先N情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。　　，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金?！　　！　?，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百?！　?，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。　　，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減。服務滿五年不再償付?！　〉诰艞l、勞動爭議處理　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第十條、其他　　，由雙方另行協(xié)商確定。本合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律、法規(guī)相沖突的，按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。　　。　　，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力?！　〖追揭曳剑骸　》ǘù砣耍骸　∧暝氯漳暝氯?40 / 40