【正文】 “ 在區(qū)域內人才智力資源共享、加強人事代理和人才派遣合作、實現人才信息共享 ” 合作協議的落實。六是積極探索 “ 人才儲備 ” 第 14 頁 共 17 頁 工作，去年 XX 縣區(qū)進行了試點，今年要擴大試點范圍，為發(fā)展解決好急需后備人才難題。 積極做好外國專家工作。圍繞全市重大建設項目，重點產業(yè)積極引進外國專家、技術和資金 ，執(zhí)行好引進外國專家項目，確保國家資助的資金落實到位。繼續(xù)做好 “ 燕趙友誼獎 ” 的推薦工作，吸引更多的外國專家來張工作。 聯系實際，深入調研，不斷探求人事人才工作的創(chuàng)新點?！?創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力 ” 。 2024 年，我們要按照市委九屆二次全會要求，從我市的人才工作實際出發(fā)， “ 以謀劃經濟增長點，探求工作創(chuàng)新點 ” 為總要求，努力在以下五個方面求突破。一是在關注民生，探求學生就業(yè)難點上求突破；就是說要時時處處體現 “ 人事為民 ” ，特別是在計劃外安置上要創(chuàng)新思維，多出點子、想好的辦法 ，千方百計擴大就業(yè)面。二是在圍繞發(fā)展，探求高層次人才隊伍建設上求突破；就是要緊扣全市經濟社會跨越式發(fā)展主題，實行人才跟著重點項目、重點產業(yè)走。三是在服務非公有制經濟，探求民營企業(yè)人才隊伍建設上求突破；即：從政策上引導更多的人才到非公有企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)。四是在圍繞建立陽光人事、開放人事，探求人事工作新機制上求突破；就是要在行政權力公開透明運行，在創(chuàng)新手段嚴格政策，維護人事考試評審的權威性上下功夫；在堅持以人為本服務理念，凝聚人事與公眾的親和力上下功夫；在塑 第 15 頁 共 17 頁 人事干部隊伍新形象，增進公眾對人事的信任感上下功夫。五是在 事業(yè)單位改革上，圍繞人事制度、收入分配制度改革，探索調動廣大事業(yè)單位工作人員積極性的有效途徑，以激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性。 三、建好隊伍，樹好形象，確保各項任務圓滿完成 要完成好今年的工作任務，必須繼續(xù)加強全市人事系統干部隊伍建設，這是我們做好人事人才工作的根本保證。 （一）深入開展 “ 兩提一優(yōu) ” 和 “ 強化四項服務，創(chuàng)建四力機關 ” 活動。今年要在全市人事系統中，按照 “ 提高工作效率、提升服務質量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 ” 活動的要求，重點搞好 “ 強化服務大局，服務部門、服務群眾、服務基層，以提高 人事和諧力、服務力、創(chuàng)新力、公信力機關 ” 活動，樹立人事部門的良好形象。 （二）強化公共服務意識，不斷拓寬服務范圍。隨著社會主義市場經濟的日益完善，人事部門的職能也在發(fā)生著深刻的變化，要求我們轉變職能，強化公共服務意識，拓寬服務領域。當前我們應從以下幾個方面搞好公共服務： ⑴ 幫助和促進各類人才群體，特別是大中專畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)； ⑵ 搞好流動人員人事檔案管理，人事代理業(yè)務； ⑶ 構建人事人才公共信息服務平臺，為社會各類人才與企事業(yè)單位提供人事人才公共信息服務； ⑷ 開展人事人才政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務； ⑸ 圍繞本 地的重點項目、重點企業(yè)搞好急需人才的引進； ⑹ 為流動人員提供專業(yè)技術職稱評審， 第 16 頁 共 17 頁 參加各類社會保險等方面的服務。為企業(yè)搞好人才的引進、培訓、人事派遣等項服務，通過提供更多更周到的服務，促進各類人才的合理有序流動，讓更多的人才安心干事創(chuàng)業(yè)，服務社會。 （三）繼續(xù)推進創(chuàng)建學習型機關建設。加強學習是形勢的需要、時代的要求，更是我們改造世界觀、提高素質、干好工作的第一要務。生活在這個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。所以，人事干部只有不斷加強學習 ，才能更好地適應開展人事人才工作的實際需要。 （四）切實抓好行風和機關效能建設。要按照 “ 兩提一優(yōu) ”的要求，堅持不懈地抓好政風行風建設。對在去年行風建設被評為先進的縣區(qū)，要下大力抓實抓細，爭取進入優(yōu)秀行列 。對被確定為免評和優(yōu)秀的縣區(qū)要繼續(xù)鞏固好保持好，堅持免評不免建，努力把行風建設、機關效能建設提高到一個新的水平。 （五）繼續(xù)加強黨風廉政建設。要認真貫徹落實市委、市政府關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，嚴格工作程序，嚴禁不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良傾向；嚴肅人事工作紀律，認真 落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行黨的紀律，抓好源頭治理，深入開展廉政教育，不斷提高人事干部的拒腐防變能力。 同志們，今年是實施公務員法的第二年，是 “ 十一五 ” 關鍵 第 17 頁 共 17 頁 之年，也是人事工作創(chuàng)新發(fā)展年，人事人才的任務光榮而艱巨，讓我們共同攜起手來，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為全市經濟社會全面發(fā)展做出新的更大的貢獻。