【正文】 同志們，今年是實(shí)施公務(wù)員法的第二年，是 “ 十一五 ” 關(guān)鍵 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 之年，也是人事工作創(chuàng)新發(fā)展年，人事人才的任務(wù)光榮而艱巨，讓我們共同攜起手來(lái)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。 （五）繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。對(duì)在去年行風(fēng)建設(shè)被評(píng)為先進(jìn)的縣區(qū)，要下大力抓實(shí)抓細(xì)，爭(zhēng)取進(jìn)入優(yōu)秀行列 。 （四）切實(shí)抓好行風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)。生活在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實(shí)踐，許多新問(wèn)題等待我們?nèi)パ芯?、去回答、去解決。 （三）繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。當(dāng)前我們應(yīng)從以下幾個(gè)方面搞好公共服務(wù)： ⑴ 幫助和促進(jìn)各類人才群體，特別是大中專畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)； ⑵ 搞好流動(dòng)人員人事檔案管理，人事代理業(yè)務(wù)； ⑶ 構(gòu)建人事人才公共信息服務(wù)平臺(tái)，為社會(huì)各類人才與企事業(yè)單位提供人事人才公共信息服務(wù)； ⑷ 開(kāi)展人事人才政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務(wù)； ⑸ 圍繞本 地的重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)搞好急需人才的引進(jìn)； ⑹ 為流動(dòng)人員提供專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審， 第 16 頁(yè) 共 17 頁(yè) 參加各類社會(huì)保險(xiǎn)等方面的服務(wù)。 （二）強(qiáng)化公共服務(wù)意識(shí)，不斷拓寬服務(wù)范圍。 （一）深入開(kāi)展 “ 兩提一優(yōu) ” 和 “ 強(qiáng)化四項(xiàng)服務(wù)，創(chuàng)建四力機(jī)關(guān) ” 活動(dòng)。五是在 事業(yè)單位改革上，圍繞人事制度、收入分配制度改革，探索調(diào)動(dòng)廣大事業(yè)單位工作人員積極性的有效途徑，以激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性。三是在服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)，探求民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)上求突破；即：從政策上引導(dǎo)更多的人才到非公有企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)。一是在關(guān)注民生，探求學(xué)生就業(yè)難點(diǎn)上求突破；就是說(shuō)要時(shí)時(shí)處處體現(xiàn) “ 人事為民 ” ，特別是在計(jì)劃外安置上要?jiǎng)?chuàng)新思維，多出點(diǎn)子、想好的辦法 ，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)面?！?創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力 ” 。繼續(xù)做好 “ 燕趙友誼獎(jiǎng) ” 的推薦工作，吸引更多的外國(guó)專家來(lái)張工作。 積極做好外國(guó)專家工作。積極配合全省與京津 “ 在區(qū)域內(nèi)人才智力資源共享、加強(qiáng)人事代理和人才派遣合作、實(shí)現(xiàn)人才信息共享 ” 合作協(xié)議的落實(shí)。四是積極推進(jìn)人才派遣工作，適時(shí)召開(kāi)市人才派遣工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，進(jìn)一步推進(jìn)人才派遣工作的開(kāi)展。三是擴(kuò)大人事代理范圍，完善和規(guī)范服務(wù)內(nèi)容。繼續(xù)辦好春、秋兩季人才交流暨大中專畢業(yè)生供需洽談會(huì)，充分發(fā)揮 “18 人才超市 ” 的品牌效應(yīng)，把引進(jìn)人才和促進(jìn)就業(yè)緊密結(jié)合起來(lái)，不斷提升為人才、為用人單位服務(wù)的水平。 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)人才交流和人事代理工作。五是繼續(xù)抓好本科以上畢業(yè)生的引進(jìn)工作。今年要先行試點(diǎn)，逐步推開(kāi)。三是 第 13 頁(yè) 共 17 頁(yè) 做好 “ 三支一扶 ” 工作。二是進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，努力建立起符合 “ 全程化、全員化、專業(yè)化、信息化 ” 四化要求的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系。為此，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，牢固樹(shù)立 “ 人才資源是第一資源 ” 的觀念，切實(shí)抓好畢業(yè)生就業(yè)政策的貫徹落實(shí)。 加強(qiáng)指導(dǎo)，千方百計(jì)做好畢業(yè)生就業(yè)工作。 2024 年，我們將以提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力為出發(fā)點(diǎn)，力爭(zhēng)使培訓(xùn)教育工作朝著多元化、規(guī)范化和科學(xué)化的方向發(fā)展。認(rèn)真落實(shí)人事部《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，進(jìn)一步凈化考試環(huán)境，嚴(yán)密組織各類職稱考試，提高考試科技含量，樹(shù)立職稱考試公平公正的品牌形象。要認(rèn)真落實(shí)《 *市專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》，發(fā)揮考核 第 12 頁(yè) 共 17 頁(yè) 的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)考核調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性。要繼續(xù)加強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè)，提高評(píng)審質(zhì)量，增加評(píng)價(jià)手段，確保評(píng)審客觀公正。二是進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)價(jià)程序、豐富評(píng)價(jià)手段，減少評(píng)審數(shù)量，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人員社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制。（ 2）深化職稱制度改革。四是實(shí)施 “ 專家支農(nóng) ” 工程。三是加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)政策的研究，通過(guò)調(diào)研出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，完善高層次人才選拔、培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)政策。二是開(kāi)展 “ 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才 ” 評(píng)選表彰活動(dòng)，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才給予重獎(jiǎng) 。加強(qiáng)專家、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家評(píng)審選拔工作力度，對(duì)有條件的企業(yè)爭(zhēng)取再多建立幾個(gè)博士后科研工作站。一是加大高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍選拔培養(yǎng)力度。為深入貫徹落實(shí) “ 人才興市 ” 戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)貫徹市九屆二次全會(huì)精神，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展， 2024 年，我們?cè)谌瞬刨Y源的開(kāi)發(fā)利用上重點(diǎn)抓好以下四項(xiàng)工作。要與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真抓好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策的落實(shí)，確保這一群體的穩(wěn)定。要認(rèn)真落實(shí)自主擇 業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項(xiàng)待遇，搞好服