【正文】 。要不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，真正從源頭上預(yù)防和治理腐敗，樹立人事部門勤政高效、公道正派、清正廉潔的形象。加強(qiáng)人事和編制依法行政工作，要增強(qiáng)法制意識、政策意識、紀(jì)律意識，進(jìn)一步嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，健全完善人事部門的內(nèi)部考核管理制度，并認(rèn)真檢查落實 。積極推行電子政務(wù)，實現(xiàn)人事管理信息化。堅持科學(xué)的政績觀，重實際、說實話、辦實事、求實效。人事部門要率先轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)工作作風(fēng)，以適應(yīng)人民群 眾對政府行政效率和公共服務(wù)水平越來越高的期望和要求。尤其是我們各鎮(zhèn)的人事助理要轉(zhuǎn)變觀念，跳出傳統(tǒng)業(yè)務(wù)工作思路，胸懷大局，胸懷大志，敢想敢為，勇于爭先，樹立全心全意為人才服務(wù)的思想，把服務(wù)民 第 22 頁 共 22 頁 營經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民營企業(yè)作為首要職責(zé)，切實履行好。人事部門面臨許多新情況、新問題，任務(wù)更重了，要求更高了。 創(chuàng)新工作思路，實現(xiàn) “ 五個轉(zhuǎn)變 ” 。鼓勵人事干部參加繼續(xù)教育和各類短期專業(yè)培訓(xùn)班，提高學(xué)歷層次，不斷更新知識。面對人事工作的新形勢新任務(wù)，我們必須提高人事干部的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了不辱使命，更好地履行職責(zé)，我們必須用先進(jìn)的理論武裝頭腦，用改革創(chuàng)新的精神理清思路，用求真務(wù) 第 21 頁 共 22 頁 實的作風(fēng)干好工作，人事部門要成為全市人民最信賴的機(jī)關(guān)， *人事要成為 XX 市人事系統(tǒng)最優(yōu)秀的機(jī)關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委等六部委《關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知》，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼的監(jiān)督檢查，按照省、 XX 市的要求，對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼工作進(jìn)行全面規(guī)范， 維護(hù)國家工資政策的嚴(yán)肅性。擴(kuò)大網(wǎng)上登記覆蓋率，提高網(wǎng)上登記質(zhì)量和登記率。 認(rèn)真實施《事業(yè)單位登記條例實施細(xì)則》，切實做好事業(yè)單位登記管理工作。堅持正確的輿論導(dǎo)向，加大人事信息宣傳工作力度。按照上級的統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位人員聘用考試、專業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)考試、專業(yè)技術(shù)資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試和機(jī) 第 20 頁 共 22 頁 關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級升級考試等各類政策性考試工作，確保我市人事考試工作安全有序。適應(yīng)建設(shè)法制 *的要求，加強(qiáng)人事執(zhí)法工作，進(jìn)一步健全人事爭議仲裁的各項規(guī)章制度，提高處理的質(zhì)量和效 率，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工制度改革，精減工勤人員編制。繼續(xù)強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制部門對機(jī)構(gòu)編制的統(tǒng)一管理職能，切實加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的計劃管理、結(jié)構(gòu)管理、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制報告程序。財政撥款的事業(yè)單位原則上也不再增加編制， 不需要財政撥款的，也要從緊從嚴(yán)控制。嚴(yán)格執(zhí)行中央編辦提出的機(jī)構(gòu)編制 “ 五不準(zhǔn) ” 要求，切實加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的控制和管理。要認(rèn)真貫徹中央和省、市關(guān)于解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難的政策規(guī)定，保證各項政策措施落實到位，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。 （四）凝神聚力，務(wù)實創(chuàng)新，實現(xiàn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作和諧發(fā)展 做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。加快城鄉(xiāng)社會保障體系改革，理順城鄉(xiāng)社會保障體制，擴(kuò)大社會保障范圍，加大對社會保險基金的監(jiān)管力度，防止基金流失。按照垂直管理的要求，進(jìn) 一步理順國土管理體制，以強(qiáng)化土地資源的集中統(tǒng)一管理。在先行試點、取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全面推開。 深化職稱改革。推進(jìn)實施城市管理領(lǐng)域相對集中行政處罰權(quán)工作，提高城市管理行政執(zhí)法效率和水平。 積極開展行政執(zhí)法體制改革。深化衛(wèi)生體制改革，加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生體系、疾病預(yù)防控制體系、醫(yī)療衛(wèi)生信息網(wǎng)絡(luò)體系、衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)。完善農(nóng)村義務(wù)教育、職業(yè)教育改革，做好學(xué)校布局調(diào)整工作。按照規(guī)范行政類，理順公益類，搞活經(jīng)營類的要求，分類推進(jìn)，不斷完善事業(yè)單位改革。按照省、 XX 市的統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的具體實施工作。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革結(jié)束后，組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查驗收，并認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)改革的總結(jié)工作。按照上級部署和要求，結(jié)合 *實際，提出全市鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的實施意見，提 請市編委會討論審定，出臺相關(guān)政策。會同有關(guān)部門組成調(diào)研組，對全市各鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、運行狀況、財政支出等情況進(jìn)行專題調(diào)研，摸清全市各鎮(zhèn)基本情況和工作運行中存在的實際問題，有針對性地提出具體措施。按照省委、省政府統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進(jìn)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作。我們要按照五中全會精神，今年重點抓好六項工作。深入開展 “ 為人民服務(wù)，讓人民滿意 ” 活動，形成人人奮發(fā)進(jìn)取、個個爭先創(chuàng)優(yōu)的生動局面。 不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)。 第 16 頁 共 22 頁 著力加強(qiáng)公務(wù)員隊伍能力建設(shè)。認(rèn)真細(xì)致地做好公務(wù)員職務(wù)與級別確定工作。 進(jìn)一步完善公務(wù)員管理機(jī)制。 深入開展《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳工作。公務(wù)員法內(nèi)容豐富、涉及面廣，是我們做好新形 勢下人事工作的基本法律依據(jù)和行為準(zhǔn)則。發(fā)揮企業(yè)人才開發(fā)的主體作用，以產(chǎn)值億元骨干企業(yè)為重點，實施中高級專業(yè)技術(shù)人才集聚工程，力爭年遞增率達(dá)到 20%左右；以中聯(lián)科技集團(tuán)設(shè)立博士后科研工作站的成功經(jīng)驗為指導(dǎo)，鼓勵、扶持和指導(dǎo)東源電器集團(tuán)、綜藝集團(tuán)等一批高科技企業(yè)創(chuàng)設(shè)博士后科研工作站，引進(jìn)博士進(jìn)站科研，走企業(yè)自主創(chuàng)新之路；精心籌劃，務(wù)求實效， 舉辦第二屆 *高層次人才與項目洽談會；認(rèn)真組織實施 ’20** 首屆“ 高洽會 ” 簽約合作項目，做好在手洽談的 5 個項目跟蹤服務(wù)工作，努力促使項目早開工、早投入、早見效；分批實施畢業(yè)生 “ 實習(xí) +就業(yè) ” 基地建設(shè)，根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)特點，在江海電容器、紫羅蘭家紡、東源電器等公司率先建立 “ 畢業(yè)生實習(xí)就業(yè)基地 ” ，優(yōu)化實習(xí)、見習(xí)環(huán)境，推動畢業(yè)生就業(yè)，促進(jìn)人力資源向人才資源 第 15 頁 共 22 頁 轉(zhuǎn)化。大力宣傳各項人事人才政策和法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用人行為，提高人才的法制意識，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；認(rèn)真落實市委、市政府出臺的各項人才優(yōu)惠政策，積極營造企業(yè)良好的人才生態(tài)環(huán)境。通過多種途徑和方式，充分利用各類教育培訓(xùn)資源，為民營企業(yè)培養(yǎng)急需的專業(yè)技術(shù)和高技能人才；狠抓繼續(xù)教育工作，加速現(xiàn)有人才的知識更新，提高創(chuàng)新能力。要與國內(nèi)高校較為集中、人才密度較高的城市大型人才市場保持密切的合作關(guān)系，采取普招與定點、定向招聘相結(jié)合，委托招聘與專場招聘相結(jié)合的方式廣納人才；在本市舉辦以小型專業(yè)性與 第 14