7在全縣人事編制和勞動保障工作會議上的致辭()(參考版)
2024-09-19 07:37本頁面
【正文】 本文共 2 頁：第 [1][2]頁 。 同志們，人事編制和勞動保障工作事關(guān)全縣經(jīng)濟發(fā)展大局，事關(guān)社會穩(wěn)定，責任重大，任務艱巨。人勞部門要積 極發(fā)揮職能作用，分類指導，督促檢查，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，狠抓落實。本著積極穩(wěn)妥、平穩(wěn)推進的原則，縣政府決定在教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、新野賓館、市政公司、自來水公司等5家單位推行事業(yè)單位分配制度改革試點，積累經(jīng)驗，穩(wěn)步推開。要鼓勵未聘人員面向農(nóng)村和非公有制企業(yè)，讓他 第 7 頁 共 7 頁 們在新的領(lǐng)域發(fā)揮作用，施展才干。未聘人員的安置和管理，是事業(yè)單位人員聘用工作的重點和難點。要按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，重點抓好科學設崗、公開招聘、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環(huán)節(jié)，完善和規(guī)范操作程序，盡快建立起規(guī)范化的人員聘用制度。一要嚴格政策。 三、關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革工作 積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改 革，有利于政事職責分開，有利于資源優(yōu)化配置，有利于提高社會效益和經(jīng)濟效益，也符合事業(yè)單位自身特點和發(fā)展規(guī)律的管理體制和運行機制。幫助他們樹立階段性就業(yè)、臨時就業(yè)等靈活就業(yè)都是就業(yè)的觀念，多渠道實現(xiàn) 再就業(yè)。 第 6 頁 共 7 頁 四要加強宣傳教育。要引導廣大下崗失業(yè)人員積極 “ 走出去 ” ，增長見識，學習技術(shù)，積累資金，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)打好基礎(chǔ)。第 [1][2]頁的情況下，勞務輸出是安置下崗失業(yè)人員的重要途徑。據(jù)統(tǒng)計，我縣目前有 6 萬余人在外地務工經(jīng)商，每年收入達 2 億多元。各有關(guān)單位要提高認識 ，積極配合，保證工作崗位落實，從根本上解決 “4050” 人員生活困難。 “4050” 人員年齡偏大、知識程度偏低，就業(yè)困難，政府有責任、有義務把這部分人員安置好。二要認真做好 “4050” 人員安置。 一要落實政策。隨著我
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