【正文】 務(wù)，引導(dǎo)好自主擇業(yè)干部就業(yè)。 切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。 落實(shí)好國(guó)家調(diào)資政策，不斷提高機(jī)關(guān)干部職工的工資津貼待遇。 加強(qiáng)人事仲裁工作。嚴(yán)格執(zhí)行工資基金管理各項(xiàng)規(guī)定，促進(jìn)工資基金管理規(guī)范化。 加強(qiáng)人事宏觀調(diào)控。要充分利用現(xiàn)有資源，不斷加大高技能人才培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮好高技能人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。 第 9 頁 共 17 頁 市直 XX 縣區(qū)區(qū)都要結(jié)合實(shí)際確定不同類型的改革試點(diǎn)，積極探索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷把事業(yè)單位改革引向深入。 三是試行新進(jìn)人員公開招聘，把好事業(yè)單位人員 “ 進(jìn)口 ” 關(guān)。二是以科學(xué)設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗為基礎(chǔ)，建立起事業(yè)單位崗位管理制度。今年我們要重點(diǎn)在用人制度上進(jìn)行改革：一是以實(shí)行人員聘用制為核心，建立起符合事業(yè)單位特點(diǎn)的，充滿生機(jī)與活力的用人制度。 深化事業(yè)單位人事制度改革，加快事業(yè)單位聘用步伐。 ⑺ 搞好公務(wù)員培訓(xùn)工作。同時(shí)要認(rèn)真執(zhí)行對(duì)不稱職人員的辭職、辭退有關(guān)制度。為此，各縣區(qū)、各部門一定要嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》，今后全市各 級(jí)機(jī)關(guān)要嚴(yán)把 “ 入口關(guān) ” ， 第 8 頁 共 17 頁 做到 “ 凡進(jìn)必考 ” ，不得違規(guī)進(jìn)人。 ⑸ 嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度。從今年起，中組部、人事部將用三到五年的時(shí)間，逐步建立起完備的公務(wù)員法規(guī)體系。要通過考核調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員干事、創(chuàng)業(yè)的積極性。 ⑶ 加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善 考核辦法。 ⑵ 建立公務(wù)員信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。 2024年是深化公務(wù)員法貫徹落實(shí)年，我們將認(rèn)真做好以下工作： ⑴ 嚴(yán)格貫徹《公務(wù)員法》，做好公務(wù)員登記掃尾工作。 二、真抓實(shí)干，全力做好今年人事人才工作 2024 年全市人事人才工作總體思路是：以鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀、正確的人才觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹省人事工作會(huì)議和市委九屆二次會(huì)議、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化公共人事服務(wù)、優(yōu)化人才環(huán)境、激發(fā)人才活力為著力點(diǎn)，進(jìn)一步深化人事制度改革，不斷探求人 第 7 頁 共 17 頁 才工作創(chuàng)新點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的跨越式發(fā)展，構(gòu)建和諧*兩大目標(biāo)，提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人事人才保障。在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)看到工作中存在的不足。市局再次被市確定為行風(fēng)建設(shè)免評(píng)單位， 13 個(gè)縣區(qū)也分別被確定為免評(píng)單位， 3 個(gè)縣區(qū)評(píng)為優(yōu)秀， 1 個(gè)縣區(qū)評(píng)為先進(jìn)。 （十）強(qiáng)基固本，人事隊(duì)伍自身建設(shè)得到加強(qiáng)。 （九）積極反饋，認(rèn)真做好人大建議政協(xié)提案工作。在日常 第 6 頁 共 17 頁 接訪工作中，我們堅(jiān)持帶著感情做工作，得到了廣大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的理解和支持。針對(duì)技師報(bào)名人數(shù)多、專業(yè)復(fù)雜的特點(diǎn)，我們著眼于從 組織教材、選派師資入手，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量，先后組織工人理論培訓(xùn)班六期，技能考核 148 場(chǎng)次，考核人數(shù)3534 人，為 1849 名考試合格人員送省參評(píng)，并辦理了相關(guān)審批手續(xù)。全年培訓(xùn)初級(jí)工 302 人（市直），涉及 19 個(gè)專業(yè)， 76 個(gè)工種，經(jīng)過評(píng)審，共評(píng)審?fù)ㄟ^初級(jí)工 302 人，中級(jí)工 2267 人。培訓(xùn)工作得到了省廳的肯定并介紹了經(jīng)驗(yàn)。緊緊圍繞全市 “ 工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、產(chǎn)業(yè)化 ” 三大發(fā)展戰(zhàn)略，以提升人才素質(zhì)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為主題， 舉辦了全市建設(shè)系統(tǒng) 300 多名中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員參加的培訓(xùn)。 （六）著眼發(fā)展，全力抓好培訓(xùn)教育工作。人才派遣已超過百余人，特別是派遣人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)和生育保 險(xiǎn)等服務(wù)項(xiàng)目基本到位，解決了流動(dòng)人員的后顧之憂，同時(shí)也為今后的人員流動(dòng)打下了基礎(chǔ)。按照 “ 服務(wù)第一要?jiǎng)?wù) ” 總要求，我們緊緊依托人才市場(chǎng)，通過舉辦 “18 人才超市 ” ，鞏固人才派遣成果，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，理順各種服務(wù)關(guān)系，較好地發(fā)揮了人才市場(chǎng)配置人才資源的作用。其中，本科畢業(yè)生 1283 人，專科畢業(yè)生 2541 人，中專畢業(yè)生 551 人， 非師范類研究生 87 人。我們通過征集發(fā)布人才需求信息，加大人才市場(chǎng)交流力度，開展 “ 三支一扶 ” 工作，公開考錄公務(wù)員，事業(yè)單位錄用人員等措施，力求使更多的畢業(yè)生能夠就業(yè)。 （四）多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)工作。去年，在職稱考試中，我們嚴(yán)格執(zhí)行人事部 3號(hào)令，充分利用現(xiàn)代高科技手段，積極防范考生違紀(jì)行為，全年 第 4 頁 共 17 頁 查處 替考人員 128 名，有效地維護(hù)了考試的嚴(yán)肅性。其中，有 12 人正高職是根據(jù)本人的業(yè)績(jī)被破格推薦的。去年，參加衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)資格考試通過 1932 人；參加各類執(zhí)業(yè)資格考試通過 946 人；參加職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)考試通過 9921 人。 “