【正文】 完成對本系統(tǒng)近三年的進人行為進行全面徹底的檢查。通 過自查工作，及時總結(jié)過去的經(jīng)驗，探索更加科學(xué)有效的招聘工作方式，確保選拔出優(yōu)秀的各類人才。積極研究《 XX 省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（征求意見稿），認真向省委組織部和人社廳相關(guān)部門提出書面修改意見和建議。崗位設(shè)置管理工作是當(dāng)前事業(yè)單位人事制度改革的重中之重，經(jīng)過多次與各單位進行溝通，在充分尊重下屬單位意見的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)各單位在文件精神的范圍內(nèi)，結(jié)合本單位實際，合理設(shè)置崗位方案，為下一步的實施工作打下良好的基礎(chǔ)。 （六）扎實做好局機關(guān)內(nèi)部干部調(diào)整、配備工作。 （七）一如既往地做好老干部 服務(wù)管理工作上半年根據(jù)機關(guān)黨委的要求，完成了局機關(guān)離休干部黨支部、局退休干部黨支部及原農(nóng)機公司離退休干部黨支部的支委會換屆改選，從而加強了 第 17 頁 共 20 頁 離退休干部黨支部建設(shè)。各黨支部基本能每月進行一次活動。組織離退休干部黨員積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全體離退休干部黨員參加省委老干部局爭做 “ 四好 ” 離退休干部黨員網(wǎng)上簽名承諾活動，參與機關(guān)黨委評選 “ 先進黨支部 ” 、 “ 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 ” 活動。為局系統(tǒng) 49 名離退休干部辦理 2024 年老干部活動中心活動證。組織我局離退休干部 11 人參加省級機關(guān)老年體協(xié)的 “ 百萬老人健身走 ” 啟動儀式，組織離退休干部 參觀第六屆國際農(nóng)機展。組織離退休干部黨員參加省局舉行的慶祝建黨 90 周年活動，我局有三幅作品入選參展省委組織部、省委老干部局主辦的 “ 紀念中國共產(chǎn)黨成立 90 周年老干部書畫攝影展 ” 。組織局機關(guān)離退休干部看電影《建黨偉業(yè)》。一如既往開展走訪慰問離退休干部活動，節(jié)日期間、慶祝建黨 90 周年共走訪慰問離退休干部 51 人次，慰問離退休干部遣孀 6 人，走訪慰問生病住院的離退休干部5 人，安排離休干部療養(yǎng) 3 人，解決離退休干部辦理急診及零星醫(yī)藥費報銷手續(xù) 3 人。妥善辦理孫祝田同志喪事及遣孀醫(yī)療證等事項。積極落實政策，熱情周到服務(wù)。根據(jù)涉 及老干部的新政策新待遇，認真調(diào)查研究，及時和有關(guān)部門溝通，爭取及早兌現(xiàn)。我局離休干部俞清同志已經(jīng)中組部批準享受副省（部）長級醫(yī)療待遇。王勝友同志享受正廳級工資待遇的報告也在審批之中。 （八）扎實做好人事處日常工作一是組織做好 2024 年度考核工作。按照省委組織部的統(tǒng)一部署，配合省委組織部做好局黨 第 18 頁 共 20 頁 組 2024 年度考核工作。認真貫徹中組部、人事部頒布的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，按照省委組織部、省人社廳年度考核工作要求，認真組織開展局機關(guān)、事業(yè)單位的年度考核工作，組織處以上領(lǐng)導(dǎo)干部的述職、優(yōu)秀等級人員民主 推薦工作，完成了 180多人的年度考核，確定 27 名同志為優(yōu)秀等次，并向省人社廳辦理考核備案，并對相關(guān)人員予以嘉獎記功。二是積極做好局機關(guān)、直屬單位工作人員的正常晉升、滾動升級、職務(wù)變動、工作調(diào)動等日常工資及公積金的核算、審核與報批工作；做好事業(yè)單位工作人員及工資的統(tǒng)計及報批工作。三是及時填報 2024 年度全國農(nóng)業(yè)系統(tǒng)國有單位人事勞動統(tǒng)計報表。為加強統(tǒng)計分析質(zhì)量，已實行 “ab 崗 ” 。五是做好信訪接待工作。先后接待了 10 多人次的基層信訪人員，對來信來訪人員提出的要求，按照《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定既堅持政策原則，又堅持做 耐心的說服勸導(dǎo)工作，盡量避免激化矛盾，防止群訪事件，維護社會穩(wěn)定。從今年信訪接待接待工作來看。信訪、上訪人員的訴求主要是生活待遇問題，蘇北老農(nóng)機人員普遍存在生活待遇過低或沒有生活保障。六是收集錄入各直屬單位職工信息，施行信息化管理。進一步規(guī)范檔案管理，對局機關(guān)和局直屬單位的干部人事檔案進行了整理，裝訂、歸檔。七是完成黨組領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （八）以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為目標，進一步加強處室自身建設(shè)一是努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型干部隊伍。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努 第 19 頁 共 20 頁 力建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的學(xué)習(xí)型人事干部隊伍。 嚴格執(zhí)行關(guān)于人事干部紀律要求的規(guī)定，保持清正廉潔，增強干部的原則性、紀律性、責(zé)任心。二是大力倡導(dǎo)創(chuàng)新文化建設(shè)。積極營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍，在人事處內(nèi)部形成實事求是、敢講真話、敢講實話的風(fēng)氣。堅持統(tǒng)籌兼顧、分類指導(dǎo)、協(xié)調(diào)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，進一步改善工作方法。堅持以人為本，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職員的根本利益作為改革創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點，切實轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)變職能，努力在工作思路、工作機制上求創(chuàng)新、謀發(fā)展。三是切實加強內(nèi)部建設(shè)。堅持為局中心工作服務(wù)、為干部和職工服務(wù)的理念，牢固樹立大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，切實增強思考能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和服務(wù)能力。完善各項內(nèi)部管理制度，制定人事處崗位職責(zé)及工作流程，強化崗位責(zé)任制和標準化建設(shè)。定期集中舉行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流活動，讓每個人做到一專多能，精通自己的業(yè)務(wù)知識，同時也熟悉其他崗位的工作流程，提高處室的整理協(xié)作水平，不會因為某個人的暫時缺位影響各項工作的正常開展。 二、繼續(xù)加強農(nóng)機人才隊伍建設(shè)，加快推進農(nóng)業(yè)機械化注重推動農(nóng)機化科技進步和提高農(nóng)機手素質(zhì)。這是轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展方式的重要支撐?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，人才隊伍是第一資源。農(nóng)業(yè)機械化的速度加快、結(jié)構(gòu) 改善、領(lǐng)域拓展、質(zhì)量提升都離不開人才隊伍壯大的支撐。 第 20 頁 共 20 頁 （一）全面總結(jié) “ 十一五 ” 全省農(nóng)機人才隊伍建設(shè)工作成效，明確 “ 十二五 ” 及 2024 年農(nóng)機人才隊伍建設(shè)工作目標。 12