5人事與勞動教育科上半年工作總結-資料下載頁
2025-08-28 20:46本頁面
【正文】 人事檔案目標管理考評標準》的要求，對我局干 部職工人事檔案進行了認真的清理整理，今年 5 月份，我局機關搬遷到陽新辦公后，我們對干部人事檔案進行了再次清理整理。共清理出不需進入人事檔案的材料 468 份，收集補充材料 464 份，并按人事檔案分類的要求，對我局管理的 137 卷人事檔案進行了整理。 12 月底通過了省委組織部的驗收，我局干部人事檔案達到中組部二級標準。 重視勞動保障工作，最大限度地維護職工的合法權益。積極參加社會保險，年初做好社會保險費的測算工作，按月進行申報，按季度繳納職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費，一年來，共繳納社會保險費 545710 元，其中合同制工人養(yǎng)老保險費304103 元，全局職工醫(yī)療保險費 221908 元，失業(yè)保險費 19699元。為了維護職工的合法權益，我們出臺了局《人事勞動管理制 第 7 頁 共 7 頁 度》，并每年進行修訂，將國家有關新政策編入到《制度》中，特別是職工應享受的有關待遇，如休假、學習規(guī)定和職工的福利待遇，在《制度》中規(guī)定得特別詳細，保證了職工合法權益的落實。按時參加當?shù)氐膭趧颖Ｕ夏隀z，積極組織職工參加職業(yè)技術教育培訓，特殊工種做到了持證上崗。經(jīng)過我科全體同志的不斷努力，通過黃石勞動局的檢查評審， 2024 年度，我局被評為省級勞動保障誠信先進 單位。 深入調查研究，積極參加人事勞動工作調研。人事勞動工作調研，是廳人勞處 2024 年度安排布置的一項重要工作，要求廳直單位和各地市州人勞科積極參加，調研出成果、出精品。全省布置調研課題 10 個，我們鄂東南片調研 3 個課題，其中黃岡、樊口、富水、王英負責調研《如何進一步鞏固和完善水管體制改革成果》課題的調研。在調研過程中，我們積極參加調研提綱的討論，認真進行調研，提供真實可靠的數(shù)據(jù)，撰寫調研報告初稿?，F(xiàn)完成了調研報告定稿，已通過廳人勞處評審。
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