5人事教育處上半年工作總結人事教育處-資料下載頁
2025-09-02 17:34本頁面
【正文】 商所管理條例》為目標的監(jiān)管機制改革重點，從科學劃分事權、合理劃定管轄區(qū)域、改革工商所內部建制、合理配置管理力量等方面入手，全面推行綜合執(zhí)法，為我局基層建設長遠發(fā)展做好各項基礎性工作。 五、結合 “ 正局風，樹形象 ” 活動，強化勞動紀律，加強考勤管理，為全局中心工作服務 為貫徹落實 “ 文明執(zhí)法服務 年 ” 活動，積極為我局中心工作提供保障，做好服務，我們從全系統(tǒng)工作人員的勞動紀律意識入手，嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，以此來加強隊伍作風建設，為全局各項工作任務的完成提供紀律保證。為此，我們制定并下發(fā)了《關于進一步嚴肅勞動紀律加強考勤管理有關問題的通知》，進一步明確了市局在隊伍勞動紀律方面的有關要求，全面加強考勤工作管理，規(guī)定各單位必須將本單位工作人員出勤情況進行公示，接受廣大干部職工監(jiān)督。 制度制定以后，我們會同監(jiān)察處專門對各基層單位的勞動紀律管理和考勤工作制度執(zhí)行情況進行了檢查，共檢查縣（市）局 、分局 14 個，基層工商所 30 余個，對存在的問題進行了通報，及時糾正各種違紀問題，在全系統(tǒng)產生了較大影響，促進了各單位勞動紀律的明顯好轉。 回顧上半年工作，我們感到還存在著一些不足，需要在以后工作中加以克服： 第 10 頁 共 11 頁 一是已建立的各種規(guī)章制度抓落實不夠，特別是受非典的影響，對干部管理的一些措施有所放松，亟待加強。 二是工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應新形勢下工商行政管理職能轉變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。 三是工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況 、新問題應對措施滯后，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制定措施，對領導的參謀作用發(fā)揮的不夠。 下半年工作設想： 2024 年下半年，我處各項工作要按照市局總體工作部署的要求，緊緊圍繞深入落實省局 “ 執(zhí)法服務環(huán)境年 ” 活動，從推進監(jiān)管機制改革和職能到位的總體要求出發(fā)，重點做好以下幾項工作： 完善考核制度，做好處以下領導干部的考核管理工作，力求通過考核，真實反映出處以下領導干部的實際工作業(yè)績等情況。 圍繞 “ 正行風，樹形象 ” 活動，與有關部門配合，深入貫徹落實市局有關規(guī)定，強化勞動紀 律管理，加強隊伍作風建設，樹立良好的工商執(zhí)法形象。 加強全系統(tǒng)基層建設，按照省局制定《基層建設實施綱要》的要求，完善基層隊伍的軟硬件建設，以適應監(jiān)管機制改革的總體要求。 第 11 頁 共 11 頁 從適應行政執(zhí)法工作的角度出發(fā)，完善各項功能，做好事業(yè)單位改革和事業(yè)單位機構設置等項工作。 加強內部建設，完善各種規(guī)章制度，建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫，為領導決策提供依據(jù)。
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