20xx人事處上半年工作總結(jié)與20xx人事工作上半年總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-10-12 00:45本頁面
【正文】 反機構(gòu)編制管理規(guī)定，超標準核定編制、配備人員的問題，組織人員對縣市區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員情況進行了督查，對發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)通報責令限期改正。針對縣市區(qū)和市直部分中小學反映出的編制緊缺問題，采取制發(fā)表格，實地了解，座談討論等形式全面了解掌握了全市中小學教師配備及編制使用情況，對調(diào)查了解的各種數(shù)據(jù)和存在的問題進行綜合歸納，分析研究，依據(jù)國家和省上規(guī)定的標準，對缺編較大的縣市區(qū)和市直學校提出增編方案。認真執(zhí)行《甘肅省行政事業(yè)編制管理辦法》，積極研究制定縣鄉(xiāng)實名制管理辦法，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行了實名制公務員管理制度。完成行政管理體制改革前期準備工作，對全市深化行政管理體制改革的重點難點問題，特別是縣鄉(xiāng)各層級政府的功能與定位，職責與權(quán)限進行了調(diào)研，初步形成了針對性和操作性較強的實施意見，為行政管理體制的改革奠定了基礎。五、充分發(fā)揮職能作用，狠抓項目建設和移民幫扶工作積極開展“五個一”活動，多方協(xié)調(diào)，設立了全國汽車維修專項技能認證甘肅培訓站和考試站。開展了農(nóng)村勞動力陽光培訓助學工程。創(chuàng)辦了酒泉市人才職業(yè)業(yè)技能培訓學校和人才派遣服務中心，大力開展勞務輸出，輸轉(zhuǎn)勞動力100人，積極為新農(nóng)村服務培訓農(nóng)民技術(shù)人才50名。向國家和省上爭取批準立項引進國家專家引進技術(shù)項目9個，爭取項目經(jīng)費10萬元。認真落實引智項目，執(zhí)行啤酒花種植新技術(shù)新品種引進、溫室蔬菜病蟲害防治及生產(chǎn)技術(shù)組裝配套體系等三個項目，引進外國專家3人，培訓農(nóng)業(yè)科技人員1000多人，為50家種植大戶解決了生產(chǎn)技術(shù)難題。切實貫徹市委、市政府有關(guān)做好移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶工作的精神，充分發(fā)揮部門作用，積極與省編辦協(xié)調(diào)，預計下達移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制783名，爭取財政轉(zhuǎn)移支付1566萬元。立足部門實際，扶持幫助移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)，捐贈現(xiàn)金10000元。下半年主要工作和打算：研究制定公務員處分、考核、錄用等配套措施辦法。堅持公開、公正、公平的原則，完成20xx年招考錄用公務員和20xx年畢業(yè)生進村就業(yè)、三技一扶和到基層服務大學畢業(yè)生選拔工作。繼續(xù)深化行政管理體制改革，加快事業(yè)單位人事制度改革，做好事業(yè)單位設崗工作。加快推進縣、鄉(xiāng)公務員管理實名制工作。研究制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，著力健全農(nóng)村人才服務體系，為新農(nóng)村建設提供強有力的人才服務。嚴格按照程序做好津補貼審批工作。加強機構(gòu)編制管理，理順新一輪機構(gòu)改革部門職責，完成機構(gòu)改革任務。加強干部職工的教育管理，開展科學發(fā)展觀教育活動，提高干部職工理論水平。全面推進依法行政，認真做好人事編制政務公開工作。
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