行政人事部20xx年上半年工作總結-資料下載頁
2024-10-19 14:58本頁面
【導讀】光陰似箭，轉眼間半年已過。根據年初確立的工作目標，按照董事長要。綜合管理等方面發(fā)揮核心作用。現將上半年部門各項工作履行情況總結如。制定相關制度等一系列工作，逐步完善優(yōu)化人事制度。試后試用6人；現在崗4人。期間出臺了一系列人事事務性文件，確保了所。有進出人員的程序化操作，有利于人力資源的基礎管理工作。進人員進行為期一周的崗前培訓。此外，經過多次溝通，于今年3月份，請。管理工作上起到了很大的效力。的薪酬制度及績效考核方案的修訂草案。方案以企業(yè)效益、崗位價值和個人。貢獻為依據，理順內部收入分配關系，合理調控員工收入結構和分配差距。上半年共下發(fā)紅頭文件共20余件，涵蓋集團公司各個方面，具有較。此外，下發(fā)日常事務性通知30余件，使公司的節(jié)假日。安排、對外函件的發(fā)送及各分公司日常工作等的順利開展得到保障。有效的報告和反饋。關證件的補辦和報批工作。將切實履行部門職責，不斷提高行政管理能力，使各項工作有質的飛躍。
【正文】 盡如人意。如禮節(jié)禮貌、待人接物上，部分員工沒能很好的反映公司面貌，有損公司形象。 ，有時對下屬分公司情況了解不及時，督促不嚴，往往等客戶反映了才知道。 ，找有關部門辦事要學會鉆，而不是等。 ，活動太少，要多和工會溝通，多開展各種文化活動，增強公司員工的凝聚力。 下 半年行政人事部工作 計劃重點抓 以下幾個方面： 。按公司規(guī)定，常抓不懈，不定時的進行檢查、監(jiān)督，特別是員工在 崗情況及值班人員到崗情況；同時，采用走出去和請進來的方法進行員工培訓。 ，想盡一切辦法盡快盡早地辦理 相關證件的 補辦 和報批 工作。 、考察、體檢及考核工作。 、監(jiān)督和上傳下達工作。 。 、走訪等活動。 上半年，行政人事部總體工作內容 重點在于 規(guī)范理順公司內部管理 及基建工作的進一步完善落實 。 回顧這半年來，公司各位領導及同事對我部門工作開展的關心和支持，激勵著我部 門全體員工始終以飽滿的熱情投入各項工作，大大的提高了工作效率，業(yè)務技能也更加嫻熟。 在下半年工作中，我們將切實履行部門職責，不斷提高行政管理能力，使各項工作有質的飛躍。 謝謝！ 行政人事部 2020 年 7 月 10 日
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