【正文】 強(qiáng)化用人單位在人才教育培訓(xùn)中的主體地位，把人才的教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育登記制度，將專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育作為評聘職稱依據(jù)。三是要繼續(xù)加強(qiáng)公務(wù)員的初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)與公務(wù)員年度考核、職務(wù)晉升、選拔任用相結(jié)合；組織好連續(xù)三年優(yōu)秀公務(wù)員的療休養(yǎng)工作；配合開展好科及以下公 第 12 頁 共 14 頁 務(wù)員輪崗交流工作，探索建立公務(wù)員輪崗交流的常態(tài)化機(jī)制。 （三）人才服 務(wù)體系。一是繼續(xù)開展 “ 人才人事服務(wù)月 ” 活動。適時(shí)開展以 “ 送服務(wù)、送政策、送信息 ” 為主題的服務(wù)月活動，把人才工作滲透到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，上門走訪企業(yè)，為各類人才提供主動服務(wù)、集中服務(wù)、重點(diǎn)服務(wù)，積極打造 “ 人才之家 ” 。二是提供全面的人才服務(wù)。立足區(qū)情，結(jié)合實(shí)際，高質(zhì)量做好人才招聘、人事代理、檔案管理、戶口掛靠、職稱評聘、流動黨員管理等方面的服務(wù)，并根據(jù)新形勢需要，積極拓展服務(wù)面和創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目。三是結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革工作，根據(jù)十七大提出的 “ 建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場 ” 目標(biāo)，探索建立由人才市場、勞動力市場、高校畢業(yè) 生就業(yè)市場組成的統(tǒng)一人力資源市場，提高公共服務(wù)水平。 四、認(rèn)真做好人才人事四方面工作，全面履行人才人事工作職責(zé)。 （一）加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)工作。把高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作作為改善民生的重點(diǎn)工作和人才人事公共服務(wù)的主導(dǎo)工作抓實(shí)抓好，重視解決本區(qū)生源和困難家庭畢業(yè)生的就業(yè)問題。加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，通過求職推薦、見習(xí)申報(bào)、招聘會等各種形式牽線搭橋，努力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)；通過開具《 **市大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)證明》，給予房租補(bǔ)貼、會展補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)資助和免費(fèi)人事代理等途徑扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。開展 “ 大學(xué)生 創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn) 第 13 頁 共 14 頁 工程 ” ，組織好企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地的推薦和申報(bào)工作。與市人事局共建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù) “ 三位一體 ” 的工作機(jī)制，吸引更多有為青年來 **創(chuàng)業(yè)發(fā)展。 （二）加強(qiáng)工資福利和退管工作。按照國家和省、市統(tǒng)一部署，配合財(cái)政、紀(jì)委等有關(guān)部門，做好規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼和考核獎勵性補(bǔ)貼工作，進(jìn)一步嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。同時(shí)做好我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資改革，探索新工資制度下區(qū)級機(jī)關(guān)新的績效考核管理機(jī)制，做好體系重構(gòu)和指標(biāo)優(yōu)化，做好信息化平臺建設(shè)。針對新形勢下可能出現(xiàn)的利益矛盾，耐心做好政策的宣 傳解釋和關(guān)系協(xié)調(diào)工作，積極防范、主動應(yīng)對各種可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和上訪事項(xiàng)，克服困難，化解矛盾，確保收入分配制度改革的順利推進(jìn)。積極落實(shí)退休干部兩項(xiàng)待遇，配合做好退休干部健康體檢，認(rèn)真組織退休干部夏季療休養(yǎng)。 （三）加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。一是認(rèn)真做好 20xx 年軍轉(zhuǎn)安置工作。認(rèn)真調(diào)查，摸清需求，制定合理的軍轉(zhuǎn)安置方案，按照擇優(yōu)錄用的原則，把軍轉(zhuǎn)干部充實(shí)到重點(diǎn)部門和基層，并認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部和接收單位的思想工作。同時(shí)認(rèn)真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理、服務(wù)工作。二是做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的日常管理服務(wù)工作。繼續(xù) 更新完善企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，及時(shí)向企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部宣傳有關(guān)政策，定期走訪慰問，動態(tài)了解掌握有關(guān)情況，切實(shí)解決部分人員的實(shí)際困難，增強(qiáng)管理服務(wù)工作的針對 第 14 頁 共 14 頁 性。 （四）加強(qiáng)人事系統(tǒng)自身建設(shè)。一是以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為基礎(chǔ)，突出能力建設(shè)，不斷提高人事干部的自身素質(zhì)。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，組織全區(qū)人事干部學(xué)理論，學(xué)實(shí)踐，切實(shí)提高工作能力。二是以建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)為核心，突出作風(fēng)建設(shè)，著力增強(qiáng)人事干部服務(wù)大局的意識。要注重服務(wù)態(tài)度，注重服務(wù)方式，注重服務(wù)質(zhì)量，在密切人事部門與廣大群眾的聯(lián)系上求實(shí)效。三是 以創(chuàng)建規(guī)范型機(jī)關(guān)為保障，突出科學(xué)管理，不斷約束人事干部的從政行為。規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，優(yōu)化工作流程，加大信息公開力度，確保規(guī)范透明、便民高效的履行各項(xiàng)職能，努力打造 “ 法制、陽光、和諧 ” 的人事部門。