5人事部門上半年工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-11 17:35本頁面
【正文】 子民主生活會制度》。 。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，結(jié)合本局實際，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了區(qū)委劉書記、葛區(qū)長在全區(qū)解放思 想主題教育活動暨行政效能建設(shè)動員大會上的講話、區(qū)委十屆五次全會內(nèi)容、省委書記梁保華同志在省委十一屆四次全會上的講話、市委五屆七次全會內(nèi)容等關(guān)于解放思想的指導(dǎo)性理論文章，積極開展了批評和自我批評，對照找問題，查不足，領(lǐng)導(dǎo)班子和每個干部職工都認(rèn)真檢查了自身在思想上、工作上、生活上、紀(jì)律上等方面存在的不良現(xiàn)象，深刻反思產(chǎn)生問題的深層次原因，并針對存在的問題，科學(xué)制定整改措施，明確努力方向，做到了邊學(xué)邊改和邊查邊改。完善了各項管理制度，堅持以制度管人，按制度辦事，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭從遵守最基本的簽到、請銷假制度做起，抓 制度落實，避免各項制度成為一紙空文。通過卓有成效的學(xué)習(xí)動員、認(rèn)真扎實的查找問題、求真務(wù)實的整改提高，我局上班紀(jì)律嚴(yán)明、工作效率提高，服務(wù)態(tài)度轉(zhuǎn)變，干部作風(fēng)發(fā)生了顯著變化。 。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點難點問題開展調(diào)查研究，及時向區(qū)委區(qū)政府和上級人事部門報送人事人才工作動態(tài)，宣傳工作亮點，在省、市、區(qū)級刊物上共發(fā)表 40 余篇人才人事宣傳報道及調(diào)研文章。 第 7 頁 共 7 頁 上半年我局各方面工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。一是思想解放深度不夠，創(chuàng)新精神不足，人事制度改革推 行力度不夠。二是行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。三是人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人才人事管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。四是人才人事工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。五是人才人事工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)， “ 破零、脫貧、超千 ” 工程任務(wù)艱巨。
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