5如何做一個合格的部門負責人-資料下載頁
2025-09-02 21:10本頁面
【正文】 要有毅力，有韌性，有忍辱負重的精神。接受任務、聽取意見、匯報情況、開展工作，都必須有耐心，不可急躁冒進，不可粗枝大葉，更不可三天打魚兩天曬網。 “ 四勤 ” 是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。腦勤，就是要勤于動腦，善于思考。如何使我們的工作適應形勢發(fā)展，體現時代特征，更有針對性和實效性；怎樣才能做到貼近實際、貼近生活、貼近顧客、貼近職工，所有這些問題都是我們應該經?？紤]的。嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，及時得到領導的指示、支持和幫助；一方面要多向自己的下屬做宣傳解釋工作，和他們一道，心往一處想、勁往一處使，努力完成各項工作任務。手勤，就是要勤于動手，大膽實踐；勤于動筆寫日志。腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦上跑下跑。上跑就是往領導同志那跑，及是請示工作、匯報情 況、征求意見；下跑就是深入職工中搞好調查研究，了解情況、發(fā)現典型、總結經驗，掌握第一手材料；左跑右跑就是和其他部門勤聯系、多溝通、學習優(yōu)秀經驗，取長補短，不斷改進自身工作。 要樹立奉獻意識 實實在在地說，當好一名部門負責人是不容易的。上呈下達、聯絡協調、調查研究、謀劃工作、制訂計劃、總結經驗、請示匯報，后勤服務，工作具體而繁雜，平凡而枯燥。我們所做的工作有些是無形的，不像工人生產一件產品就是一件產品。為趕寫一 第 7 頁 共 7 頁 篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵達旦，為了組織好一次會議或開展好一項活動不知要說 多少話、跑多少腿，為了搞好一次接待，不知要動多少腦筋，也要說很多話、也要跑很多腿。所以我們必須樹立無私奉獻的意識，不計名利，不講報酬，任勞任怨，甘于奉獻，在部門負責人這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。 丁漢全 二〇〇九年三月九日
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