5企管部?jī)?nèi)部管理制度-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:37本頁(yè)面
【正文】 拼搏，將市場(chǎng)部建設(shè)成公司最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)力量。 本內(nèi)部管理制度自發(fā)布日起生效，望市場(chǎng)部全體同仁認(rèn)真執(zhí)行。對(duì)本制度存在的不足和意見(jiàn)望各位以執(zhí)行為第一要?jiǎng)?wù)，逐級(jí)匯報(bào)予以更正。 重慶國(guó)匯裝飾有限公司市場(chǎng)部 2024年 7 月 12日 第五篇：市場(chǎng)部?jī)?nèi)部管理制度考勤管理制度 ，嚴(yán)格遵守考勤、勞動(dòng)等紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下 班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。 、下班時(shí)間。公司執(zhí)行每周 5 天工作制作息時(shí)間，周六上午為學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間，不得隨意改變和違反。 ，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，中途不是因?yàn)楣ぷ髟蛲獬龅囊暈榱锾?hào)。 、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 離開(kāi)崗 位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工。 、病假：職工因事請(qǐng)假，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) . 、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。 5曠工的具體規(guī)定 ，均按曠工處理。 假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。 從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。 造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。 作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。 勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。 工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。 兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的 30％。 四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合 第 16 頁(yè) 共 17 頁(yè) 補(bǔ)貼的 50％。 日以上（包括五 日）取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以 24天按實(shí)際曠工大數(shù)的 r倍計(jì)扣。 累計(jì)十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎(jiǎng)金。 （包括十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。 6加班 ，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá) 4小時(shí)以上，視為加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班不能安排補(bǔ)休；只享受加班補(bǔ)貼，少于 4 小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助 1元，超過(guò) 4 小時(shí)的按 一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。 ，星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。 。以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。 7考勤辦法 （班）為單位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助考勤員。考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款 10元。 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) ，必須如實(shí)填寫(xiě)考勤表，全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息 或請(qǐng)假，按實(shí)際記勤，不得互相調(diào)換。 ，同時(shí)做好上報(bào)工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計(jì)，保證工資按時(shí)計(jì)發(fā)。 ，廠內(nèi)調(diào)動(dòng)不得超過(guò)一個(gè)工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時(shí)間為準(zhǔn)。 8本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細(xì)則》配合執(zhí)行，凡《細(xì)則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。
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