5企管部內部管理制度-展示頁
2024-09-11 18:37本頁面
【正文】 第 1 頁 共 17 頁 企管部內部管理制度 一、企管部工作計劃要求 工作計劃包含月工作計劃和周工作計劃 工作計劃制定的標準 ，制定整改計劃； ，制定整改計劃； ，制定整改計劃； ，制定整改計劃； ，制定整改計劃。 時間限制 9。 考核標準 未按時完成，一次考核 50 元。有部門負責人的考核部門負責人，無部門負責人的考核當事人。 ，并發(fā)到徐偉郵箱。 三、企管部會議管理制度 會議要求 5分鐘到達會議地點； ； ； 考核標準 違反以上規(guī)定的中層一次考核 20元，職工一次考核 10元； 四、其它 本部門電話響，不接電話者，一次考核 10元。本規(guī)定自 2024年 1 月 1日起執(zhí)行。 一、行政人事管理： ： 人員到職、調職、離職手續(xù)的辦理。 檔案資料、各類文件的建檔、存檔與管理工作。 根據公司對人力資源的管理要求，組織員工崗前培訓以及在崗員工培訓。 公司內部績效考核，包括考勤、衛(wèi)生、工作表現等內部審核工作。 負責公司考勤以及廠牌、廠服的發(fā)放、更換與管理。 、建立、完善與具體實施。 應聘人員必須呈交身份證、學歷職稱證、計生證、暫住證等原件以及復印件。 經考核合格，交彩色免冠一寸照片兩張，填寫《員工登記表》、簽定《用工合同》以便存檔管理。 、檔 案管理： 、檔案管理要認真有序、準確記錄備檔、分類明確、公司所有體系文件做好相應具體標識。企管部更改、制定、打印、復印、文件，發(fā)放與回收等進行嚴格登記，統一管理。 第 5 頁 共 17 頁 文件、檔案管理應做好防護措施，以備防蟲蛀、防潮、防火、防盜。但必須經過批準。 文件、檔案取用、借用、 閱覽必須經有關上級批準簽名，任何人、任何時候都不能隨便拿取。原崗位技能提升、調職換崗培訓、新技術推廣、員工素質教育等在職培訓。 ，領用人必須簽寫《辦公用品領用單》才予以發(fā)放。 企業(yè)文化活動的策劃、組織并予以實施都必須經過批 第 6 頁 共 17 頁 準后才可進行。 ，沒有特殊情況鑰匙交由企管部保管，有特殊情況說明原因。 ，對車倆每天進行維修保養(yǎng)。 、保養(yǎng)、洗車、更換零部件等費用，必須持有相關蓋章發(fā)票并且總經理批準后方才可以報銷。 三、績效考核。 四、門衛(wèi)職責以及食堂管理（食堂管理詳情清參閱相關管理條例） 訪，必須熱情接待送到單位門口。 ，無論有沒電，都開門。 ，花草樹木要經常澆水。 五、食堂管理 。（工資壓一個月） 。 ，公休補貼 50%。 六、檢查與考核 ，企管部歸口管理，接受公司管委會的考核，定期每半年考核一次。參照《衛(wèi)生值日暫行條例》執(zhí)行。參照《考勤管理規(guī)范管理制度》執(zhí)行。參照《員工獎懲管理條例》執(zhí)行。 七、本制度自發(fā)布之日起予以執(zhí)行，如有調整，另行通知。遵守憲法和法律，維護社會公德和校園文明，遵守學校各項規(guī)章制度。維護校團委的榮譽和利益。維護社團部的榮譽和利益。維護社團部內部的團結和統一，
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