5企業(yè)規(guī)章制度不為人知的法律效用-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:36本頁(yè)面
【正文】 對(duì)此，閻律師強(qiáng)調(diào)，因員工無(wú)法勝任工作欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式是很多企業(yè)經(jīng)歷過(guò)的，但是也是問(wèn)題出現(xiàn)最多的。當(dāng)企業(yè)認(rèn)為員工無(wú)法勝任當(dāng)前的工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)拿出相應(yīng)的可考查憑證，并且該考查憑證要在事前被員工知曉。另外，企業(yè)應(yīng)該對(duì)該員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，若經(jīng)過(guò)考核，該員工仍不能勝任工作的，企業(yè)可以與該員工解除勞動(dòng)合同。即為員工由兩次達(dá)不到相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，公司才 有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。 最后，閻律師表示，企業(yè)在利用勞動(dòng)合同保護(hù)自身利益的同時(shí)，切記不要忽略公司規(guī)章制度的力量。完善公司的規(guī)章制度，才能在陷入糾紛時(shí)有更多的勝算籌碼。
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