企業(yè)規(guī)章制度制訂的法律7月8日-資料下載頁
2025-02-22 15:34本頁面
【正文】 期限內(nèi) 按月按月 支付支付D、違約責任a、違約金：、違約金： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當 按照約定向用人單位支付違約金。按照約定向用人單位支付違約金。 b、賠償金：、賠償金： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，對用勞動者違反競業(yè)限制約定的，對用 人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任 。 （八）獎懲制度（八）獎懲制度獎勵的種類及運用、獎勵的種類及運用 物質(zhì)獎勵；物質(zhì)獎勵； 精神獎勵：如授予榮譽稱號；精神獎勵：如授予榮譽稱號； 晉職晉級。晉職晉級。 注意獎勵的比例注意獎勵的比例懲罰的種類及運用、懲罰的種類及運用A、懲罰的種類：、懲罰的種類： 行政處分、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同、行政處分、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同、 除名、開除、賠償損失。除名、開除、賠償損失。B、懲罰的運用：、懲罰的運用： 行政處分行政處分 罰款或賠償罰款或賠償 解除勞動合同解除勞動合同違紀情形的設定技巧、違紀情形的設定技巧漸進性的漸進性的輕微違紀輕微違紀一般違紀一般違紀嚴重違紀嚴重違紀（九）人事交接制度（九）人事交接制度交接的原因、交接的原因A、工作崗位變更的交接；、工作崗位變更的交接； 協(xié)商變更協(xié)商變更 單方變更單方變更B、勞動關系終結的交接。、勞動關系終結的交接。 解除解除 終止終止交接時間、交接時間 A、交接時間確定的意義、交接時間確定的意義B、離崗前交接、離崗前交接C、離崗后交接、離崗后交接交接內(nèi)容、交接內(nèi)容A、硬件交接：、硬件交接： 如辦公用品、財務、可以呈現(xiàn)如辦公用品、財務、可以呈現(xiàn) 為物質(zhì)的工作內(nèi)容等。為物質(zhì)的工作內(nèi)容等。B、軟件交接：、軟件交接： 如技術進展程度、客戶聯(lián)系成如技術進展程度、客戶聯(lián)系成 度等。度等。C、對外交接：、對外交接： 如對客戶如何解釋自己離職、如對客戶如何解釋自己離職、 告知并介紹繼任者告知并介紹繼任者 。責任追究、責任追究A、以嚴重違紀者對待；、以嚴重違紀者對待；B、不支付經(jīng)濟補償金；、不支付經(jīng)濟補償金；C、民事追償；、民事追償；D、檔案記載。、檔案記載。不利避免、不利避免A、保密協(xié)議的約束；、保密協(xié)議的約束；B、人才梯隊的建設；、人才梯隊的建設；C、工作進度的日常管理。、工作進度的日常管理。（十）人事辭退制度（十）人事辭退制度辭退的原因：、辭退的原因：A、過失性辭退；、過失性辭退；B、非過失性辭退；、非過失性辭退；C、裁員性辭退、裁員性辭退 。 辭退的程序、辭退的程序A、過失性辭退的程序；、過失性辭退的程序；B、非過失性辭退的程序；、非過失性辭退的程序；C、裁員性辭退的程序。、裁員性辭退的程序。附隨義務的履行、附隨義務的履行 工作交接工作交接（十一）考核制度（十一）考核制度考核的種類及時間、考核的種類及時間 A、試用期考核；、試用期考核；B、平時考核與年中（終）考核；、平時考核與年中（終）考核；考核的方法及程序、考核的方法及程序 A、考核的方法、考核的方法B、考核的程序、考核的程序考核標準的制定、考核標準的制定崗位職責是制定考核標準的依據(jù)崗位職責是制定考核標準的依據(jù)考核結果的運用、考核結果的運用 降職、降級、調(diào)整工作崗位、降職、降級、調(diào)整工作崗位、解除勞動合同解除勞動合同（十二）安全衛(wèi)生制度（十二）安全衛(wèi)生制度安全生產(chǎn)條件的提供、安全生產(chǎn)條件的提供什么條件：什么條件： 行業(yè)條件、通行條件行業(yè)條件、通行條件誰提供：誰提供： 用人單位用人單位安全衛(wèi)生的要求、安全衛(wèi)生的要求 A、行業(yè)要求；、行業(yè)要求； B、日常要求。、日常要求。責任追究、責任追究A、依照違紀處理；、依照違紀處理；B、民事賠償；、民事賠償；C、行政處罰；、行政處罰；D、刑事處罰。、刑事處罰。 謝謝大家！演講完畢，謝謝觀看！
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