民營(yíng)企業(yè)規(guī)章制度法律效力-資料下載頁(yè)
2025-04-19 04:29本頁(yè)面
【正文】 空子，從而聯(lián)合獲取賠償?shù)膶I(yè)索賠公司和專業(yè)隊(duì)伍，他們利用企業(yè)不給新員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資于社會(huì)最低保障標(biāo)準(zhǔn)、不簽勞動(dòng)合同等問(wèn)題，專門(mén)和企業(yè)打官司，給一些企業(yè)蒙受了損失，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，按照法規(guī)規(guī)定制定規(guī)章制度還是必須的。有些民營(yíng)企業(yè)制度合法，程序合法，但還是會(huì)有不完善的條款，被鉆空子，尤其是一些制造型企業(yè)，他們的從業(yè)者大多數(shù)是農(nóng)民工，思想覺(jué)悟和角色轉(zhuǎn)變上未從傳統(tǒng)農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)工人，據(jù)筆者了解，在蘇州、無(wú)錫的很多民營(yíng)企業(yè)中，包括一些大型企業(yè)集團(tuán)，還存在著這樣一種現(xiàn)象，比如在江蘇無(wú)錫市，公司規(guī)定每個(gè)員工必須辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、事業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，公司成本343元，個(gè)人承擔(dān)144元，但很多人卻向公司申請(qǐng)，不辦理保險(xiǎn)，甚至資源在申請(qǐng)書(shū)上簽字，以便拿到自己的144元工資，一旦出現(xiàn)工傷事故，進(jìn)行工傷申報(bào)時(shí)，企業(yè)會(huì)因?yàn)槲唇o員工辦理工傷保險(xiǎn)而收到處罰。再比如，勞社部發(fā)[1999]8號(hào)【《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》】第一條“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲”，但在民營(yíng)制造型企業(yè)具體操作實(shí)踐中，如包裝工，隨著年齡的增長(zhǎng)，他的工作體能會(huì)越來(lái)越達(dá)不到公司要求，同時(shí)，對(duì)于工齡已經(jīng)超過(guò)15年以上，又不到法定退休年齡，不能工作，也不同意簽訂協(xié)商協(xié)議，這些問(wèn)題，這些都需要民營(yíng)企業(yè)在規(guī)章制度制定過(guò)程中進(jìn)行條款細(xì)化。民營(yíng)企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，要遵守執(zhí)行結(jié)果告之（簽字）原則。將執(zhí)行結(jié)果運(yùn)用于員工管理的前提條件是將執(zhí)行結(jié)果送達(dá)給員，如，某員工違反制度，在做嚴(yán)重違紀(jì)記錄時(shí)，應(yīng)通知員工本人，并盡量得到他的簽字，若不簽字，也至少有公司兩名人員同時(shí)在場(chǎng)進(jìn)行宣讀，或者將處理決定以快遞形式發(fā)送給員工本人，沒(méi)有送達(dá)給員工的執(zhí)行結(jié)果無(wú)效，對(duì)員工不具法律效力。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)自身科技競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高自主創(chuàng)新能力，引入制度化、流程化、精細(xì)化管理思想，健全企業(yè)文化體系，健全基礎(chǔ)管理體系，為規(guī)章制度實(shí)施、法律效力執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提供良好的經(jīng)濟(jì)條件和人文環(huán)境。民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)最大的企業(yè)群體，在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，相對(duì)比國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)而言，其實(shí)仍是弱勢(shì)群體。據(jù)權(quán)威調(diào)查，僅2008年上半年珠三角、長(zhǎng)三角就有20%的制造業(yè)倒閉，數(shù)十萬(wàn)制造型企業(yè)正在倒閉的邊緣苦苦掙扎，約有400萬(wàn)紡織工人下崗，那么，在這種情形下，按照法律規(guī)定制定、執(zhí)行勞動(dòng)合同都將帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)障礙。因此，民營(yíng)企業(yè)要想從根本上和國(guó)家法律法規(guī)接軌，還需要跨越一個(gè)階段和過(guò)程，但首先民營(yíng)企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)自身科技競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高自主創(chuàng)新能力，按照科學(xué)發(fā)展觀念的要求，全方位提高經(jīng)濟(jì)效益，有了這個(gè)基礎(chǔ)后，引入制度化、流程化、精細(xì)化管理思想，健全企業(yè)文化體系，健全基礎(chǔ)管理體系，為規(guī)章制度實(shí)施、法律效力執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提供良好的經(jīng)濟(jì)條件和人文環(huán)境從，人管理人制度管人文化管理人的管理發(fā)展道路，才能真正完善和執(zhí)行具有法律效力的規(guī)章制度，保障提升員工的各項(xiàng)權(quán)益，為國(guó)家法制建設(shè)和和諧發(fā)展貢獻(xiàn)出新的力量。參考文獻(xiàn)：1．趙德淳，《論企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律效力》，2001年3月發(fā)表于《遼寧師范大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》，《如何使企業(yè)的規(guī)章制度具有法律效力》，2009年7月16日發(fā)表于《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》3．方妙英，《對(duì)企業(yè)規(guī)章制度有效性的探討》，2009年1月發(fā)表于《商場(chǎng)現(xiàn)代化》第三期（下旬刊）4.《制度流程手冊(cè)》，江蘇華亞化纖有限公司，2008年12月版，56頁(yè)。9 / 9
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