企企業(yè)在制訂勞動(dòng)合同與規(guī)章制度需要注意的問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-01-22 12:40本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。福利待遇等其他事項(xiàng)。雙方如無(wú)異議，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延。六、國(guó)家規(guī)定加班標(biāo)準(zhǔn)以一小時(shí)為起算，超過(guò)一小時(shí)即為加班；一小時(shí)以內(nèi)，２通知對(duì)方協(xié)商解除。３提前３０天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付一個(gè)月工資。４企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行。涉及人數(shù)超過(guò)２０人，可裁員；如涉及人數(shù)低于２０人，可使用這條解除合同。如工作時(shí)間超過(guò)８小時(shí)，但每周不超過(guò)40小時(shí)，是合法的。也可支付工傷津貼，工傷人員的工資主要由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)支付。否約定了職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為和量化標(biāo)準(zhǔn)。
【正文】 式： 三個(gè)主方式：對(duì)職工做警告處理；嚴(yán)重警告、記過(guò)、通報(bào)批評(píng)； 解除勞動(dòng)合同；三個(gè)附加方式：對(duì)職工要求賠償經(jīng)濟(jì)責(zé)任；對(duì)職工作罰款或工資扣減；降級(jí)、降職處理 四十四、在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對(duì) “ 小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯 ” 員工 的應(yīng)對(duì)方法。 四十五、在規(guī)章制度中要體現(xiàn)出對(duì)重大損害的界定。 物質(zhì)損失可量化（比如： “ 損失在 2021 元以上的 ??” 但需要在制度中明確企業(yè)損失程度的鑒定歸屬部門(mén)） 其它損失的表述： 因職工行為導(dǎo)致公司被媒體爆光的； 因職工行為 導(dǎo)致公司被有關(guān)行政部門(mén)查處的； 因職工行為導(dǎo)致公司被上級(jí)主管部門(mén)批評(píng)、審查的； 四十六、企業(yè)損失的賠償范圍： 分故意和過(guò)失。故意 100%賠償；過(guò)失看情節(jié)。 賠償時(shí)，職責(zé)明確的按職責(zé)規(guī)定賠償；職責(zé)不明確時(shí)，可分為：由在崗人員承擔(dān)；由部門(mén)承擔(dān)；由部門(mén)主管負(fù)責(zé)賠償?shù)取? 四十七、企業(yè)損失賠償在工資扣減的，要在勞動(dòng)合同中明確。 四十八、常見(jiàn)解除勞動(dòng)合同或處分員工時(shí)要明確： 填寫(xiě)過(guò)失確認(rèn)單；要送達(dá)本人，如拒簽可采用快遞送達(dá) 懲處時(shí)間限制；一般不超過(guò)三個(gè)月。 遵守不同懲處的審批權(quán)限；勞動(dòng)關(guān)系最終處理權(quán)在企業(yè)的人力資源部，其它部門(mén)處理時(shí)要在人力資源備案。 對(duì)待道德上違紀(jì)的職工，如企業(yè)無(wú)法舉證，要考慮攻心。 四十九、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要由員工提出辭職申請(qǐng)。 注意：辭職報(bào)告、辭職決定 被視為職工單方與企業(yè)解 除勞動(dòng)合同。員工單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須征得用人單位 同意，過(guò) 30 天就可以走人。 五十、 對(duì)于勞動(dòng)派遣的員工，單位不能對(duì)員工解除勞動(dòng)合同，只能將員工退還派遣公司。 五十一、沒(méi)有提供勞動(dòng)義務(wù)的員工，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕?活保障金標(biāo) 準(zhǔn)支付工資。 五十二、企業(yè)與員工簽定 “ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ” 后，會(huì)對(duì)企業(yè) 產(chǎn)生的弊端： １ .人容易變懶 ２ .對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不利于人員的流動(dòng)和調(diào)整；不利于對(duì)員 工的崗位調(diào)離。 ３ .員工沒(méi)有壓力。 ４ .需采取極端手段解除（解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有一定 的理由企業(yè)不能隨意解除） 按照勞動(dòng)保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的 10 天增設(shè)為 11 天，制度計(jì)薪日也從原來(lái)的 天改為 天。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì) 長(zhǎng)姜俊祿表示，國(guó)家調(diào)整職工全年平均工作時(shí)間和工資折算辦法，厘清了 “制度工作日 ”（ 36552211）和 “制度計(jì)薪日 ”（ 365522）兩個(gè)概念，原來(lái)每月都是 天，現(xiàn)在則分別為 天和 天。 姜俊祿分析說(shuō)， “制度工作日 ”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)； “制度計(jì)薪日 ”則直接用于日工資、加班工資計(jì)算等方面。調(diào)整后，加班工資基數(shù)等于月薪除以 天，比原來(lái)除以 ，因此，今年起春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費(fèi)將有所減少。 “但按照這個(gè)方法，今后無(wú)論 法定節(jié)假日增加到多少天，加班費(fèi)都不會(huì)有什么變化。因?yàn)榉ǘü?jié)假日已納入計(jì)薪體系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 ” 姜俊祿強(qiáng)調(diào)，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者的 “月薪 ”應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。以上兩種均未約定的，則應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 “也就是前 12 個(gè)月，以薪金形式實(shí)際發(fā)到手的勞動(dòng)所得總額的月平均數(shù)。 ” “原來(lái)的 天現(xiàn)在應(yīng)更新為 天。 ”市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天向記者確認(rèn)，北京市現(xiàn)有的工資 支付辦法已隨著勞動(dòng)部的新規(guī)自動(dòng) “新法代替舊法 ”，因此暫不會(huì)進(jìn)行新的修改。 實(shí)例分析 按照目前北京市職工月平均工資 3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者今年春節(jié)長(zhǎng)假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為3008247。300%= 元，后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為3008247。200%= 元。今年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為 ，而調(diào)整前應(yīng)為 元，降低了 %左右
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