【正文】 維修的工具管理 （一） 安裝維修工人出差時應(yīng)按設(shè)備安裝工程的需要填寫好詳細(xì)的工具領(lǐng)用清單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后由倉庫和部門按清單發(fā)給所需要的工具。 （二） 所領(lǐng)用的貴重工具或器材應(yīng)盡量隨身攜帶，未經(jīng)批準(zhǔn)不得辦理托運(yùn)。因體積過大或重量等原因無法隨身攜帶的工具，可以辦理托運(yùn)；但辦理托運(yùn)時應(yīng)對工器具及所托運(yùn)的物品清點(diǎn)準(zhǔn)確、包裝完整、標(biāo)識清晰。托運(yùn)件收達(dá)時應(yīng)進(jìn)行驗收，保證托運(yùn)途中無損壞丟失，如發(fā)現(xiàn)短少應(yīng)及時追索并查清責(zé)任。 （三） 施工中應(yīng)愛惜和保管好工器具。工程完成時，應(yīng)清點(diǎn)工器具并照原樣運(yùn)回公司，向倉庫辦理交還手續(xù)。正常損耗和損壞的工器具應(yīng)將已損耗損壞的原件交回，因人為因素造成工具損壞和丟失的，分清責(zé)任后由責(zé)任人照價賠償，從出差費(fèi)或工資中扣回。 第六條 工程安裝現(xiàn)場管理 （一） 安裝維修工人在工程施工中，必須嚴(yán)格遵守各項規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)、野蠻施工，確保人身和設(shè)備安全。 長江以南 11月到 3月、長江以北 9月到 5月其他月不算，安裝維修工人在工地安裝超過半個月住在工地、并且不具備洗澡條件的每月補(bǔ)助 20元（包干制，打的、坐車費(fèi)用自理） 。 （二） 現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，合理組織分工，提高工作效率，確保證工程質(zhì)量和工程進(jìn)度，圓滿完成合同條款和客戶的合理要求。 （三） 安裝或維修工程的負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工程進(jìn)度情況，在安裝過程中如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時向公司工程技術(shù)人員和公司領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，嚴(yán)禁違犯或超越合同規(guī)定或違背工藝技術(shù)規(guī)范，擅自自作主張。 （四） 在工程項目安裝中因工期或其它原因確需另外補(bǔ)充或增加購買材料時，必須以書面的形式向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可購買。 （五） 在購買材料時數(shù)量計算應(yīng)基本準(zhǔn)確，堅持貨比三家，價格合理，保證質(zhì)量，必須有二人以上經(jīng)手并取得正式發(fā)票。 （六） 對所購買的材料回公司報銷時，應(yīng)在正式發(fā)票上寫明本公司單位名稱、購買數(shù)量、單價、金額和銷售單位地點(diǎn)、電話、負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章等內(nèi)容，發(fā)票背面須經(jīng)安裝維修項目負(fù)責(zé)人和經(jīng)手人同時簽字。發(fā)票信息不全、手續(xù)不合法的不予以報銷。 第七條 工程安裝驗收和余料收回 （ 一） 在工程安裝維修項目完成后，由項目負(fù)責(zé)人與用戶進(jìn)行 驗收工作，并作好驗收簽字記錄，把“驗收報告單”及相關(guān)材料交回公司辦公室，由辦公室主任簽收存檔。 （二） 工程安裝或維修項目完成后，應(yīng)徹底清掃施工現(xiàn)場，保正施工現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生。 （三） 工程安裝維修或項目結(jié)束后，要做好所剩余材料的處理。對于有再使用和托運(yùn)價值的，必須運(yùn)回公司入庫。對于確需在當(dāng)?shù)靥幚淼?，?jīng)請示批準(zhǔn)后，由兩人以上同時處理作為見證。嚴(yán)禁未經(jīng)請示而擅自處理。 第 一 條 遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)全公司職工代表大會通過，確保員工合法的勞動收入和生活保障，以提高工作效率，特制定本辦法。 第二條 適用范圍：瑞派公司全體職員。 第三條 職責(zé) （一） 董事長授權(quán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門負(fù)責(zé)各級各類員工工資等級的設(shè)計與評定； （二） 辦公室負(fù)責(zé)對員工出勤與工資的考核執(zhí)行與管理； （三）了財務(wù)部負(fù)責(zé)對工資的核算與發(fā)放。 工資管理辦法 第四條 工資結(jié)構(gòu)組成 ?（ 一 ） 基本工資 （二） 績效工資：待定。 （三） 津貼工資：崗位津貼 +技術(shù)津貼+職位津貼 +其他 第五條 工資計算標(biāo)準(zhǔn) （一） 根據(jù)瑞派公司全體職工代表大會討論一致通過，達(dá)成以下工資計算標(biāo)準(zhǔn) ： 1. 公司按上海市最低標(biāo)準(zhǔn) 960元 /月的基礎(chǔ)上，再加 960元 /月 50%的工資為基本工資（ 960元＋ 480元 =1440）。 2. 公司按 1440元為基本工資，但是實行單休制度，另外國家法定節(jié)假、周六周日和平時晚上加班均按 1： 1的比例計算工資。 3. 生產(chǎn)部門因工作需要，晚上加班 18： 0021： 00共 時按 4小時計算（按半個工作日計算工資），晚上加班 18： 000:00按 1個工作日計算工資（ 6小時按 8小時計算工資），晚上加班通宵的按 2個工作日計算工資。 4. 工作日的計算 1440元 247。 （當(dāng)月天數(shù)減當(dāng)月星期天的天數(shù)、遇有國家法定節(jié)日按周日扣除） （出勤天數(shù)＋加班的天數(shù)）例：（ A拋光工 10月的工作計算， 08年 10月是 31天減掉 4個星期天 =27天、再扣除 3個法定假日 =24天，本月合計加班 5天工資計算為 1440元 247。 24天 29天 =1740元） 5. 公司行政管理人員（包括公司辦公室，技術(shù)、工程、營銷、供應(yīng)、財務(wù)、壓力容器辦、電氣各部門及北京分公司，溫州辦事處）。因工作時間特殊不直接按生產(chǎn)部門的情況計算加班費(fèi)，晚上加班辦公室統(tǒng)計于年底以獎金的形式發(fā)放 。 第六條 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) （ 一） 依據(jù)每月實際出勤天數(shù)加上加班天數(shù)計算發(fā)放。 （二 ） 補(bǔ)貼工資 食宿 （ 補(bǔ)貼：依據(jù)職務(wù)與工種確定不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 工齡補(bǔ)貼：公司實行從 2023年 1月 1日起計算員工的工齡工資，在公司工作滿一年者，每月可享受工齡工資 30元的補(bǔ)貼；凡工作未滿一年者、年度中自動辭職或被公司辭退、開除的人員均不計算和支付工齡工資，工齡中斷者，按最新工齡計起。 第六條 工資支付時間及形式 （一） 支付時間：每月月底發(fā)放上月工資，并扣除當(dāng)月借款和其它相應(yīng)扣 款，如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付。 （二） 支付形式：以現(xiàn)金或存入銀行個人帳戶形式支付。 第七條 工資調(diào)整 （一） 依據(jù)下列因素進(jìn)行工資調(diào)整 公司效益； 社會生活指數(shù)； 勞動力市場趨勢； 其它。 （二） 公司保留根據(jù)工作業(yè)績、表現(xiàn)和職位調(diào)整（提升或降低）有關(guān)員工 工資的權(quán)利。 第八條 以上工資均為稅前工資，如涉及到個人涉稅部分按國家相關(guān)法律規(guī) 定執(zhí)行。 商務(wù)技術(shù)安裝人員出國管理規(guī)定 第一條：填寫申請報告 第二條：出差審批程序 第三條：考勤 管理 第四條：旅差費(fèi)用及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： 一等區(qū)域：東南亞地區(qū)：如朝鮮、日本、菲律賓、越南、緬甸、老撾、泰國、馬來西亞、印度尼西亞、斯里蘭卡、巴基斯坦等月補(bǔ)助工資 35%。 二等區(qū)域：中東、歐洲、北美洲地區(qū)、如：伊朗、伊拉克、卡塔爾、沙特、阿聯(lián)酋、法國、俄羅斯、瑞典、芬蘭等、美國、墨西哥、哥斯達(dá)黎加等月補(bǔ)助工資 50%。 三等區(qū)域：南美洲、非洲地區(qū)、如委瑞內(nèi)拉、古巴、巴西、智利、埃及、肯尼亞、南非、坦桑尼亞等月補(bǔ)助工資 70%。另出國時間超過 1年及以上的每月另外補(bǔ)助 1000元。 （備注：出國時間沒超過 10天的按國內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼） 于公告之日起生效！ 以上制度經(jīng)瑞派公司全體職工代表大會一致討論通過，共同商議制定，承諾嚴(yán)格遵守以上十二條管理制度，若有違反愿意接受制度規(guī)定之處罰，簽字為證。