建立并執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-01-04 09:42本頁(yè)面
【正文】 不足的機(jī)會(huì) ， 從而使他們更令人滿足和更富有成效 。 例：人力資源部職能概述（續(xù)） 3. 通過為員工提供合適且公平的報(bào)酬 ， 使員工為滿足組織目標(biāo)所作的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可 ， 它具體包括工資 、 福利 、 非經(jīng)濟(jì)酬勞三部分 。 4. 實(shí)施切實(shí)可行 、 行之有效的員工激勵(lì)政策 ，促進(jìn)員工工作積極性的不斷提高 。 例：人力資源部職能概述（續(xù)） 以上四大職能的具體工作內(nèi)容包括招聘 、 錄用 、 培訓(xùn) 、 能力開發(fā) 、 考核 、 調(diào)配 、 流動(dòng) 、 工資福利 、 激勵(lì) 、 勞動(dòng)保險(xiǎn) 、 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等項(xiàng)管理活動(dòng) 。 總之 ， 人力資源部謀求的是人與事的科學(xué)結(jié)合以及人與人間的緊密配合 ， 實(shí)現(xiàn) 因事?lián)袢?， 事得其人 ， 人適其事 ， 人盡其才 ， 事竟其功 的目標(biāo) 。達(dá)到提高員工整體素質(zhì) ， 優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) ， 充分調(diào)動(dòng)員工的積極性 、 創(chuàng)造性 ， 最大可能地提高員工工作效能的目的 。 經(jīng)營(yíng)店組織結(jié)構(gòu)圖 經(jīng)營(yíng)店 營(yíng)銷部 財(cái)務(wù)部 廚房部 服務(wù)部 后勤部 餐廳建設(shè)性管理制度 會(huì)議制度 吧臺(tái)酒水管理制度 餐廳防火管理制度 布巾管理制度 采購(gòu)日常管理制度 申購(gòu) 、 驗(yàn)收 、 領(lǐng)料制度 庫(kù)房管理制度 大宗設(shè)備維修保養(yǎng)制度 宿舍管理制度 對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)管制度 顧客滿意度調(diào)查制度 餐具管理制度 海鮮魚池管理制度 連鎖企業(yè)人力資源建設(shè)性制度 《員工日常管理制度》 《員工行為規(guī)范》 過失處罰管理規(guī)定 員工年休假、公休假規(guī)定 員工考勤管理辦法 員工培訓(xùn)制度 員工工服管理制度 人員補(bǔ)充規(guī)定 員工招聘資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 程序是指完成任務(wù)所需的一系列步驟。 好的程序應(yīng)該： ? 好的程序按邏輯次序排列 ? 好的程序使不懂的操作者知道怎樣做 如何書寫標(biāo)準(zhǔn)： 1. 描寫要求的結(jié)果 2. 從客人（或企業(yè)）的角度出發(fā)去寫 3. 建立產(chǎn)品的外形 4. 必須是可達(dá)到的，可衡量的 5. 與市場(chǎng)條件（或行業(yè)狀況）吻合 6. 達(dá)到客人（或企業(yè)）期望
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