企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與診斷-資料下載頁
2025-02-16 12:25本頁面
【正文】 集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 標(biāo)準(zhǔn)： 勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 爭議： 因履行集體合同發(fā)生爭議，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 61 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位是用人單位。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 。 62 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 63 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 64 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 65 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 1勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 1用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 66 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 企業(yè)影響 ? 勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選 ? 業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同更具風(fēng)險低的優(yōu)勢 ? 使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬” 67 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 小時工 非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 68 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 企業(yè)影響 ? 更新、更多的用工選擇可以謹(jǐn)慎使用 ? 書面協(xié)議是避免風(fēng)險的最佳途徑 ? 新的管理工具需要完善的管理支持 69 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 附則 適用： 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立 、 履行 、 變更 、 解除或者終止勞動合同 ， 法律 、 行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的 ， 依照其規(guī)定；未作規(guī)定的 ， 依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 合同訂立： 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同 ，繼續(xù)履行； 本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù) ， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算 。 本法施行前已建立勞動關(guān)系 ， 尚未訂立書面勞動合同的 ，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立 。 70 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 過度： 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止 ， 依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算； 本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?， 按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 生效：本法自 2023年 1月 1日起施行 。 71 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 過度期建議 ? 借次機(jī)會，全面清理和完善合同制度； ? 實(shí)施前仍然可以正常終止合同； ? 續(xù)簽合同的期限可以“從長計(jì)議”； ? 建立無固定期限合同的淘汰機(jī)制； ? 完善各項(xiàng)補(bǔ)充的協(xié)議和制度。 72 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 服務(wù)客戶代表 中國移動、中國聯(lián)通、中國電子 中國石油、松下、諾基亞、富士通 東風(fēng)汽車、通用五菱、武漢煙草 四川煙草、樂凱集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流 山西通信、廣東郵政、青島啤酒 安徽通服、格力空調(diào)、美的集團(tuán) 東軟集團(tuán)、山東人壽、龍大集團(tuán) 中建七局、中關(guān)村科技 …… 73 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 當(dāng)您在處理勞動關(guān)系中有任何疑問 請聯(lián)系我們 謝謝大家！ 74 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心
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