企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)ppt40頁(yè)-資料下載頁(yè)
2025-03-04 21:58本頁(yè)面
【正文】 五崗 文員 Ａ 10－ 1５檔 庫(kù)管 Ｂ 8－ 10檔 物流 出納 司機(jī) Ｃ 6－ 8檔 電工 每檔以人民幣百元計(jì)。 A等： ＊博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在本單位連續(xù)工作不少于三年。 ＊本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。 B等： ＊博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。 ＊本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于二年。 C等： 專(zhuān)科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。 同中約定。 （ 1）月全勤獎(jiǎng)金 月全勤獎(jiǎng)金分為全勤獎(jiǎng)金、準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金兩種。具體請(qǐng)參見(jiàn) 休假制度范本中關(guān)于月全勤獎(jiǎng)的規(guī)定。 （ 2）季度績(jī)效獎(jiǎng) 公司每季度對(duì)每位員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估 結(jié)果支付基準(zhǔn)內(nèi)工資 20%100%作為全勤績(jī)效獎(jiǎng)金。 （ 3）年度績(jī)效獎(jiǎng) 公司全體全日制員工，工作時(shí)間滿一年，且工作至當(dāng)年 12 月 31日的，均有權(quán)利享受年終獎(jiǎng)。當(dāng)年年工作時(shí)間不滿一 年，但超過(guò)三個(gè)月，且工作至 12月 31日的，公司將按照其工 作月份數(shù)量計(jì)算其應(yīng)得的獎(jiǎng)金，當(dāng)年工作時(shí)間不滿 3個(gè)月的 ，不享受年終獎(jiǎng)金。 年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額由公司根據(jù)考核情況酌情發(fā)放。 （ 4）其他獎(jiǎng) 其他獎(jiǎng)包括項(xiàng)目特別獎(jiǎng)金和合理化建設(shè)獎(jiǎng)。 項(xiàng)目特別獎(jiǎng)為公司對(duì)某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來(lái)效益 者，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 合理化建議獎(jiǎng)為員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各方面提出建設(shè) 性的意見(jiàn)、建議、想法和辦法等被公司采納者，公司給予一定 的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條 特殊情況下的工資 ，在不滿 1個(gè)月工資支付周期內(nèi) ，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò) 1個(gè)工資支付 周期的，若員工提供了勞動(dòng)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ；若員工沒(méi)有提供勞動(dòng)的，除非因公負(fù)傷、非因公負(fù)傷或患病 在醫(yī)療期內(nèi)等，公司一般不支付員工工資或生活費(fèi)。 第五條 工資的計(jì)算期間 1 日至月末日為止為 1個(gè)月計(jì)算。 1個(gè)月工資計(jì)算周期內(nèi)有下列情形時(shí)，當(dāng)月工資 以按日計(jì)算方法結(jié)算并支付。 （ 1）進(jìn)入公司時(shí)； （ 2）辭職時(shí)； （ 3）因停工停產(chǎn)或曠工須扣減工資時(shí)； （ 4）被解除勞動(dòng)合同時(shí)； （ 5）其他無(wú)法按照月工資計(jì)算期間支付的。 第六條 工資扣減 下列情況下公司可以扣減員工的工資： 、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承當(dāng)?shù)牟糠郑? 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等個(gè)人應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)的費(fèi)用； ； ； 、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定可以扣減工資的其他情 形。 第七條 工資（經(jīng)營(yíng)者的底薪、其他員工的基本工資）支付 。 ，即單月工資次月發(fā)放。 57日，如遇法定結(jié)假日，發(fā)薪日提前。 ，員工工資將通過(guò)自動(dòng)轉(zhuǎn)帳的方 式轉(zhuǎn)入員工銀行卡帳戶。轉(zhuǎn)入員工工資帳戶的數(shù)額為扣除個(gè) 人所得稅、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、假期扣除等相關(guān)扣除款項(xiàng)的月 度凈收入額。 ，員工須確認(rèn)簽名。 第八條 工資調(diào)整 ，指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)以及以“年終評(píng)估”為依據(jù)作相應(yīng)的薪金調(diào)整，原則上每年作一次調(diào)整薪金評(píng)估。 ，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利 成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 ，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金 必須在該職務(wù)級(jí)別薪金調(diào)整范圍之內(nèi)。 ，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平， 將可能降低職位及薪金。 ▲ 上述案例的幾點(diǎn)啟示 一、有益啟示 二、不足之處 三、完善規(guī)章制度的建議 謝 謝 大 家！ 演講完畢，謝謝觀看！
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