【正文】 參考勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的基礎(chǔ)上，結(jié)合行業(yè)特性和本企業(yè)實(shí)際情況確定。業(yè)績工資根據(jù)崗位特點(diǎn)確定。 ? 所謂基礎(chǔ)工資，就是我們通常所說的底薪，業(yè)績工資就是給職工的提成。實(shí)行計(jì)效工資勢必因職工勞動(dòng)價(jià)值的差異，而使工資水平拉開差距。勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)對職工工資權(quán)益的保障也明確規(guī)定，勞動(dòng)者只要提供了正常的勞動(dòng)，他的底薪就應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖ＷC。企業(yè)不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。也就是說，只要小芬在法定的工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，無論銷售業(yè)績?nèi)绾?，每個(gè)月都是應(yīng)當(dāng)拿到底薪的。 提醒：底薪不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 底薪是公司和員工約定的保底工資，不同于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的前提是勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，也就是在法定的工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡等按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會(huì)活動(dòng)期間如參加選舉等視為提供了正常勞動(dòng)。勞動(dòng)者因本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 注意 4：關(guān)于工資支付形式的幾項(xiàng)規(guī)定 ? 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第五章第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 ? 《 中華人民共和國刑法修正案（八） 》 第四十一條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 ? 國務(wù)院 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 第四章第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額 50%以上 1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： ? （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； ? （二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； ? （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：工資分配形式須明確 有些訴訟請求出乎企業(yè)意料之外 ? 員工的工資問題是勞資關(guān)系中最核心也是最敏感的問題，這里就其涉及到的法律風(fēng)險(xiǎn)，首先給各位 講了一個(gè)案例： ? 銀行業(yè)因其業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)有工資延期發(fā)放，每個(gè)月對風(fēng)險(xiǎn)崗位的員工的績效工資發(fā)放 40% 或 60% ，其余工資記在公司的財(cái)務(wù)賬戶上， 3 年之后如風(fēng)險(xiǎn)審核通過再逐月發(fā)放。 有員工提出異議，表示扣留的工資已扣稅，存在財(cái)務(wù)賬戶中也不能產(chǎn)生利息，建議公司為員工建立儲(chǔ)蓄賬戶，公司采納了建議，在銀行為相應(yīng)員工建立了一本通儲(chǔ)蓄賬戶，并將扣留工資轉(zhuǎn)了過去。當(dāng)年一員工風(fēng)險(xiǎn)審核未通過，導(dǎo)致該銀行利息損失幾十萬元，該員工遂提出辭職，并在辭職前簽署聲明放棄之前在某銀行存的未發(fā)放的績效工資，約 17 萬元。今年年初，該員工向法院提起訴訟，稱于 時(shí)間在某銀行設(shè)立了一本通賬戶，存入 17 萬元，該賬戶于 時(shí)間被 銀行（其之前所在公司）注銷了賬戶。以儲(chǔ)蓄合同糾紛為由，要求按照商業(yè)銀行法規(guī)定，銀行不能扣除儲(chǔ)戶的任何儲(chǔ)蓄存款，以這個(gè)訴求打官司。一審法官認(rèn)定這筆錢屬于該員工，要求企業(yè)返還并支付利息，二審仍在進(jìn)行中。 ? ? 上述案例因該員工在離職前簽署了聲明放棄績效工資，以此為訴求肯定是不能勝訴，但其轉(zhuǎn)而從儲(chǔ)蓄合同方向入手，就會(huì)給企業(yè)帶來麻煩。諸如此類的案例還有很多，在此提醒各位 ，警惕因工資管理不當(dāng)所帶來的意想不到的風(fēng)險(xiǎn)和訴訟請求。 工資的具體分配方式及界定方法 ? 勞動(dòng)法界定的工資的分配形式指企業(yè)所支付給員工的貨幣性的收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、加班加點(diǎn)的工資、特殊情況下的工資，不包括職工的福利費(fèi)等。計(jì)時(shí)工資包括月工資制、日工資制、小時(shí)工資制三種工資制度，計(jì)件工資常用于生產(chǎn)性企業(yè)，企業(yè)中銷售人員的提成工資實(shí)際上也屬于計(jì)件工資形式。 ? 這里著重強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)金這一工資形式。法律上對獎(jiǎng)金的定義是對計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的輔助形式，是對員工創(chuàng)造的超過正常勞動(dòng)定額以外的所給予的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)。但通常意義上的獎(jiǎng)金和概念的本義有所區(qū)別，這也是通常引發(fā)爭議的地方。 ? ? 案例分析 : ? 關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)該公司是這樣描述的： 員工，您的稅前年薪合計(jì)為 元，其中分為三塊：月固定工資 元，根據(jù)出勤情況，每月按時(shí)發(fā)放；績效工資，基數(shù) 元，根據(jù)每月或每季度考核情況，核發(fā)當(dāng)月或當(dāng)季度績效獎(jiǎng)金；年度獎(jiǎng)金，綜合您年度考核結(jié)果、當(dāng)年的工作時(shí)長，核算年度獎(jiǎng)金。 ? 現(xiàn)在的問題在于，該公司裁員計(jì)劃現(xiàn)正在醞釀，預(yù)計(jì)于 12 月中旬裁掉十幾個(gè)員工。工資方面，前兩項(xiàng)沒有問題，按月結(jié)算，年度獎(jiǎng)金是否發(fā)放？ ? 上面所說的獎(jiǎng)金和我們說到的獎(jiǎng)金不是一個(gè)意思，根據(jù) 前面所說，員工稅前年薪 元是固定的，年度獎(jiǎng)金實(shí)際上是員工工資的必然構(gòu)成，所以按照法律規(guī)定，應(yīng)該支付。 ? 因此，企業(yè)為了防范風(fēng)險(xiǎn)，明確工資各種分配形式的概念并規(guī)范措辭顯得十分迫切。 加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定 ? 根據(jù) 《 中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例若干問題解釋 》 第三條中規(guī)定，“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 第 53條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 ? 依據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者取得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，其應(yīng)當(dāng)包括各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，但不包括工資中已包含的加班工資，而全部勞動(dòng)報(bào)酬中的任意組成部分，如基本工資、崗位工資等均不能代表“完整的工資標(biāo)準(zhǔn)”，其不能作為計(jì)算加班工資基數(shù)的“工資標(biāo)準(zhǔn)”。在勞動(dòng)合同未就工資總額進(jìn)行明確約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)以約定的工資各組成部分的總和作為工資標(biāo)準(zhǔn)，僅以基本工資或部分工資計(jì)算加班工資基數(shù)不符合相關(guān)規(guī)定。 如何計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) ? 通常加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算有以下幾條原則： ? 如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。 ? 應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 ? 如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。 ? ? 凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。 ? 在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 》 規(guī)定，以每月工作時(shí)間為 。 ? ? 實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 ? 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。 ? 舉例： ? 某公司員工阿強(qiáng)，與公司簽的勞動(dòng)合同中約定：基本工資 850元、技能工資 400元、崗位工資 400元、全勤 50元、津貼 100元，共計(jì)： 1800元，那么，所有這些均可計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)。 ? 如果阿強(qiáng)與公司的勞動(dòng)合同中沒有約定工資，阿強(qiáng)加班當(dāng)月的實(shí)發(fā)工資為：基本工資 850元、技能工資 400元、崗位工資 400元、月度獎(jiǎng)金 200元、餐補(bǔ) 50元，共計(jì)：1900元，但其中的餐補(bǔ)是不能計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)的，所以，加班費(fèi)基數(shù)為： 1850元。 ? 當(dāng)然，以上加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是一個(gè)較通用的計(jì)算方法，如果勞動(dòng)者在與企業(yè)簽合同的時(shí)候與企業(yè)約定了加班費(fèi)基數(shù)，那么無論勞動(dòng)者的實(shí)際工資是多少，加班費(fèi)基數(shù)都以約定的為準(zhǔn)。 ? ? 在上面的例子中，如果阿強(qiáng)在成都市五城區(qū)工作，與公司簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，約定加班費(fèi)基數(shù)為： 1400元，那么，雖然 阿強(qiáng)的工資總計(jì)為 1800元，公司以 1400元計(jì)算加班費(fèi)也是合法的。因?yàn)殡p方有約定，且沒有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資？ ? 原勞動(dòng)部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （勞部發(fā) 〔 1994〕 489號(hào)）規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： ? 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； ? 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； ? 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 ? 此外，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若每月扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 企業(yè)不脫產(chǎn)工會(huì)委員占用半天時(shí)間研究組織職工參加廠運(yùn)動(dòng)會(huì)被扣發(fā)工資是否正確？ ? 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！边@里所指的社會(huì)活動(dòng)包括：（ 1）行使選舉權(quán)；（ 2）當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)（鄉(xiāng)）級(jí)以上的代表會(huì)議；（ 3）擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；（ 4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；（ 5） 《 工會(huì)法 》 規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。因此，不脫產(chǎn)工會(huì)委員因參加廠工會(huì)召開的會(huì)議半天被扣發(fā)了工資是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)發(fā)還。 （五）應(yīng)注意防范金融危機(jī)背景下困難企業(yè)工資支付風(fēng)險(xiǎn) 《 合同法 》 第 41條有關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難可以解除合同或裁員的規(guī)定，但沒有工資支付的規(guī)定。 要明確下列情況工資的支付： １ .企業(yè)因訂單等原因，開工不足、停工停產(chǎn)情況下的工資支付； ２ .企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難情況下的工資支付； ３ .企業(yè)因嚴(yán)重虧損情況下的工資支付； ４ .企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷情況下的工資支付。 ? 工資支付暫行規(guī)定 （勞部發(fā) [1994]489號(hào)）第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 國務(wù)院令 111號(hào)、省政府令 35號(hào)、成勞發(fā)（ 1994[196號(hào) ]）規(guī)定，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金的70%發(fā)給生活費(fèi)。 ? 失業(yè)保險(xiǎn)金為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%。 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資？ ? 根據(jù)原勞動(dòng)部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （勞部發(fā)〔 1994〕 489號(hào)）規(guī)定，對于非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動(dòng)者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資如何解決？ ? 《 國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定 》 （國務(wù)院令第 111號(hào)）第八條規(guī)定：“經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。第十一條規(guī)定：“按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)?！? 關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，原勞動(dòng)部 《 違反 中華人民共和國勞動(dòng)法 行政處罰辦法 》規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：（一）克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)??！? 五、案例分析 某公司工資制度 第一條：工資制度設(shè)計(jì)原則 １．按照各盡