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5企業(yè)規(guī)章制度不為人知的法律效用(參考版)

2024-09-11 18:36本頁面
  

【正文】 完善公司的規(guī)章制度,才能在陷入糾紛時有更多的勝算籌碼。即為員工由兩次達不到相應的考核標準,公司才 有權與員工解除勞動合同。當企業(yè)認為員工無法勝任當前的工作時,企業(yè)應拿出相應的可考查憑證,并且該考查憑證要在事前被員工知曉。勞動者不能 勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除 第 3 頁 共 3 頁 勞動合同。不然,如果員工表示沒有收到被解除合同的通知,企業(yè)拿不出相應的證據(jù),這對企業(yè)也是不利的。 另外,閻律師指出,如果員工嚴重違
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