5企業(yè)規(guī)章制度二-資料下載頁
2024-09-11 18:34本頁面
【正文】 鬧嬉戲、大聲喧嘩的； 1工作時間打瞌睡的； 1對客戶的態(tài)度惡劣的； 1有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第五十三條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效 的，每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： 無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司工作安排的； 無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； 上班時間打牌、下棋的； 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； 第 15 頁 共 17 頁 在宿舍私接電源或使用電爐、電飯煲及高功率電器； 私自調(diào)換床位或留宿外人的； 有 其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第五十四條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退： 一個月內(nèi)累計曠工超過 5 日或者一年內(nèi)累計曠工超過 10日的； 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； 違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的。 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； 在異性宿舍與異性員工同宿的； 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第五十五條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的 20%。 第九章保密制度 第 16 頁 共 17 頁 第十章為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司 全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第五十六條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和 經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第五十七條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。 第五十八條可能成為公司商業(yè)秘密經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第五十九條任何員工不得刺探、 過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第六十條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 第六十一條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外 第 17 頁 共 17 頁 傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 第六十二條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向總經(jīng)理報告。 第六十三條員工調(diào)職或 離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第六十四條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的企業(yè)。 第十一章附則 第六十五條本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。 第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。 第六十七條本規(guī)章制度已由職工代表大會討論和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案， 且已向全體員工公布。 第六十八條全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。
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