5企業(yè)規(guī)章制度二-文庫吧資料
2024-09-11 18:34本頁面
【正文】 教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第四十一條公司將逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。但每月扣 除部分，不 第 8 頁 共 17 頁 超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第三十八條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 30 日發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資。 第三十六 條按勞動法的規(guī)定，平日加班，支付基本工資的120%的加班工資；休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第五章工資福利 第三十四條員工的最低工資不低于 XX 市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資及各種津貼。 產(chǎn)假。 喪假 。 第三十三條員工的其他假期如下： 婚假。 休假日。 第三十二條員工的休息日和法定休假日如下： 休息日。 第三十條公司根據(jù)生產(chǎn)需 要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時。 第四章工作時間與休息休假 第二十八條公司實行每日工作 小時，對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第二十六條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書 面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩條 第二十四條有下列情形之一，勞動合同終止： 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： 公司錄用員工所支付的費用； 公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦 第 5 頁 共 17 頁 理； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 勞動合同約定的其他賠償費用。 第 4 頁 共 17 頁 第二十條員工有下列情形之一的，公司可以解聘勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； 嚴重失職，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 被勞動教養(yǎng)的； 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； 第二十一條有下列情形之一，公司提前 30 天書面通 知員工，可以解除勞動合同： 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十八條勞動合同統(tǒng)一使用公司根據(jù)《勞動法》印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能 生效。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第十五條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1