5企業(yè)成立之初如何制度規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-09-07 22:17本頁面
【正文】 第 27條公司實行每日工作 8小時、每周工作 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度 。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā) 。 第 25 條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起 10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同 。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 。（ 1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的 。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。（ 4）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。（ 2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 。 第 20 條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。（ 4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 。（ 2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。未提前 30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金） 。（ 4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作 。（ 2）員工不能勝任 工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的 。對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失元以上。（ 2）嚴(yán)重違反勞動 第 4 頁 共 10 頁 紀(jì)律 或者公司規(guī)章制度的 。 第 17 條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 14 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 第三章勞動合同管理 第 13 條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。 第 12 條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1至 6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月 。 第 10 條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
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