5企業(yè)成立之初如何制度規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-09-07 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的 。（ 2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。（ 3） 第 5 頁 共 10 頁 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。（ 4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 。（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 20 條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（ 1）公司錄用員工所支付的費用 。（ 2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理 。（ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 。（ 4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 第 21條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第 22 條有下列情形之一，勞動合同終止。（ 1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的 。（ 2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。（ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 。（ 4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊 銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的 。（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金 。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 23 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限 第 6 頁 共 10 頁 自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 17條的情形除外）。 第 24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同 。不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終 止勞動合同證明書》，并在合同期滿后 15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 25 條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起 10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 26 條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資 。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā) 。不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休假 第 27條公司實行每日工作 8小時、每周工作 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度 。對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計 時工作制的另行規(guī)定。 第 28 條員工作息時間根據(jù)
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