5人才引智構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-02 18:00本頁面
【正文】 ，充分調(diào)動和使用好 XX 市高校、科研院所豐富的中高端人才資源。建立符合開發(fā)區(qū)發(fā)展需要的留學人員和其他高端人才引才機制，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，重點吸引擁有先進的科學技術(shù)、管理經(jīng)驗和自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型留學人才。加強高端人才服務(wù)體系建設(shè)。加強與區(qū)內(nèi)外知名的人才中介機構(gòu)的合作，特別是加強與著名的獵頭機構(gòu)的合作，培育和發(fā)展開發(fā)區(qū)高端人才市場。推進人才服務(wù)信息化，建立高端留學人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級技能人才等分類基礎(chǔ)信息庫。積極將引進國外智力與培養(yǎng)本土人才有 機結(jié)合起來，以帶動本土人才發(fā)展，提高自主創(chuàng)新能力。加強開發(fā)區(qū)人才服務(wù)環(huán)境建設(shè)。按照 “ 園區(qū)城市化、 第 7 頁 共 7 頁 環(huán)境品質(zhì)化 ” 的要求，加快推進隧道園區(qū)城市化建設(shè)和三橋園區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，加快公共交通、商務(wù)餐飲、娛樂和體育、文化設(shè)施建設(shè)，以企業(yè)為主導、開發(fā)區(qū)支持的方式，為海外高層次人才、各專業(yè)領(lǐng)軍人才建設(shè)專家樓和研究場所等，努力為區(qū)內(nèi)企業(yè)人才創(chuàng)造優(yōu)美的工作、生活環(huán)境。 培養(yǎng)一支企業(yè)人才隊伍。加強經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。以企業(yè)家隊伍建設(shè)為重點，加強職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)，建設(shè)一支既懂經(jīng)濟，又熟悉專業(yè)的產(chǎn)業(yè)管理人才隊伍。特 別是要培養(yǎng)一批能夠沖破小進即滿的思想障礙，發(fā)揚勇于奮發(fā)進取、敢于冒險的優(yōu)秀品格，勇爭中國 500 強、世界 500 強的本地企業(yè)家，帶領(lǐng)浦口產(chǎn)業(yè)開創(chuàng)競相創(chuàng)業(yè)的新局面。加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以培養(yǎng)產(chǎn)品研究開發(fā)與設(shè)計人才為重點，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，調(diào)動他們?yōu)槠髽I(yè)生存、行業(yè)發(fā)展爭做貢獻的積極性。加強職工隊伍建設(shè)。通過職業(yè)技術(shù)教育，抓好工人上崗前的技能培訓和上崗后的繼續(xù)教育，建設(shè)一支技術(shù)熟練、作風過硬的職工隊伍。加強職業(yè)營銷隊伍建設(shè)。通過各種培訓途徑，造就一大批具有豐富貿(mào)易、法律、文化等基礎(chǔ)知識，適應(yīng)國 際國內(nèi)市場要求，具有獨立分析和處理問題能力的職業(yè)營銷隊伍。
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