5人力資源管理制度規(guī)章-資料下載頁
2025-09-02 17:42本頁面
【正文】 簽字轉呈董事長批復后，由人力資源部匯總整理，行政職能部門員工先個人評定，再由部門負責人評定，最終由績效考核小組，共同評定，得出結果。人力資源部負責匯總整理、存檔，并交于財務部一份，列入當月工資績效考核成績。第三十一條 考核小組人員應嚴守秘密，不得營私舞弊。 第八章福利待遇 第 8 頁 共 9 頁 第三十二條 為了保障公司員工享受國家法定福利、激發(fā)員工的工作積極性和主動性，為員工提供良好的節(jié)假日福利，特制定員工福利管理制度。 第三十三條 本著公平、公開的原則，所有正式員工均可享受公司的各項福利。第三十四條 公司按照國家相關法律規(guī)定為公司員工提供有法定節(jié)假日的 11 天帶薪假期。 第三十五條 公司女職工在婦女節(jié)（ 3 月 8 日）當天可休假半天。 第三十六條 公 司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價值不等的實物，如湯元、粽子、月餅等。 第三十七條 社會保險 公司根據(jù)國家規(guī)定，為每們正式員工按時足額繳納社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。第三十八條 健康體檢 公司每年 45 月份為所有正式員工安排一次體檢活動。 第九章員工培訓 第 9 頁 共 9 頁 第三十九條 公司員工培訓根據(jù)《培訓管理制度》及培訓流程嚴格執(zhí)行。 第十章 人事檔案管理制度 第四十條 公司人事檔案管理歸公司人力資源部負責。 第四十一條 人力資源部負責公司所有員工人事檔案的立卷、歸檔、補充、借閱、管理等事項。 第四十二條 員工借閱人事檔案須向人力資源部領取
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