5人力資源配置的信息不對稱透析-資料下載頁
2025-09-02 17:41本頁面
【正文】 就要求在簽訂合同時盡量詳實、客觀，形成 “ 激勵 性合同 ” ，最大可能減少資源的非生產(chǎn)性耗費。 第三，聲譽約束。法瑪認(rèn)為，代理人作為有名譽追求和未來預(yù)期的人，不會只考慮行為努力與行為結(jié)果在某一合約期是否對稱，還會考慮即期努力績效對下一期乃至更遙遠未來的影響。對于現(xiàn)代企業(yè)的人力資本而言，一般非常注重自己長期職業(yè)生涯中的聲譽。強烈的事業(yè)成就感以及由此帶來的良好事業(yè)聲譽、社會聲譽和地位成為激勵人們努力工作的重要因素，良好的職業(yè)聲譽則增加了其在市場上討價還價的能力。這對人力資本的機會主義行為自然有著約束作用。 第四，市場約束。激勵、約束和競爭是相 互作用的，激勵與約束功能的實現(xiàn)離不開完善的市場及其健康運行。一般來說，人力資本的行為方向和努力程度受到勞動力市場、資本市場和產(chǎn)品 第 10 頁 共 11 頁 市場 3 方面競爭的約束。 （ 1）勞動力市場。在發(fā)達的勞動力市場，眾多的經(jīng)營者人力資本和生產(chǎn)者人力資本在市場上彼此競爭，他們將自己的成就視為自己的重要需求。在工作中的良好表現(xiàn)，能增加其職業(yè)聲譽度和美譽度，以及在市場上競爭的能力和價格。目前我國勞動力市場的欠缺，特別是企業(yè)家市場的缺失，造成國有資產(chǎn)流失，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)腐敗和經(jīng)濟腐敗等問題。應(yīng)該形成一種雙向選擇、公平競爭的人力資本市 場供求機制，打破職務(wù) “ 終身制 ” 、能上不能下等困境。對在職職員要促其鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，發(fā)揮才干。 （ 2）資本市場。運作良好的資本市場能為企業(yè)籌資提供極大便利，亦可保證股票期權(quán)激勵和員工持股計劃的實現(xiàn)。更為重要的是為檢驗公司業(yè)績提供了一個重要的客觀手段。公司在資本市場上披露的信息及公司的市場價值顯示出經(jīng)營者的能力和生產(chǎn)者的努力程度。投資者以自己手中的貨幣選票表明自己的偏好，企業(yè)獲得的貨幣選票多則表明企業(yè)內(nèi)各人力資本的工作得到了投資者的肯定。資本市場的兼并、收購、破產(chǎn)機制將直接威脅到經(jīng)營者的現(xiàn)有控制權(quán) 和未來的職業(yè)走向，經(jīng)營者和生產(chǎn)者都受到資本市場的約束。 （ 3）產(chǎn)品市場。各組織都要用一定的產(chǎn)品或服務(wù)到市場上進行交易，獲得認(rèn)可，以此來反映自己的業(yè)績和價值實現(xiàn)。產(chǎn)品或服務(wù)受歡迎的程度、價值實現(xiàn)的大小等競爭情況作為一種信息， 第 11 頁 共 11 頁 它也揭示了組織內(nèi)人力資本的經(jīng)營管理能力和努力程度。產(chǎn)品市場對企業(yè)人力資本的經(jīng)營和生產(chǎn)行為做出了一個公正的評價，起到了間接的市場約束效應(yīng)。 四、結(jié)論 隨著世界經(jīng)濟一體化和市場經(jīng)濟體制的不斷完善，人才日益顯示出所具有的戰(zhàn)略地位。而人力資源如何在我國的企業(yè)中進行有效 的配置是一個急需解決的問題。唯有利用信息不對稱性原理建立合理、有效、對應(yīng)的人力資本激勵與約束機制，充分彰顯人力資本的效能，才能使我們重要的微觀經(jīng)濟主體 —— 體制內(nèi)企業(yè)更富有戰(zhàn)斗力。只有這樣，企業(yè)才能在經(jīng)濟全球化的浪潮中立于不敗之地，成為具有競爭實力的跨國公司，最終走向世界。
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