【正文】 的競(jìng)爭(zhēng)。 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 因不完全 信息的前提預(yù)設(shè)，當(dāng)委托人有隱藏信息或代理人有隱藏行動(dòng)，就會(huì)出現(xiàn)雙邊道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇問(wèn)題。這導(dǎo)致我國(guó)出現(xiàn)了大量高素質(zhì)、專業(yè)化人力資本由 “ 體制內(nèi)向體制外、內(nèi)陸地區(qū)向沿海地區(qū)、國(guó)內(nèi)向國(guó)外 ” 流動(dòng)的非常態(tài)。這些 “ 內(nèi)部報(bào)酬 ” 對(duì)員工將具有更大的吸引力。委托人通過(guò)監(jiān)督獲得關(guān)于代理人正在做什么和他應(yīng)該做什么的信息，進(jìn)一步限制代理人采取有損委托人利益的行動(dòng)的范圍。一般來(lái)說(shuō)，人力資本的行為方向和努力程度受到勞動(dòng)力市場(chǎng)、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 市場(chǎng) 3 方面競(jìng)爭(zhēng)的約束。產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)企業(yè)人力資本的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)行為做出了一個(gè)公正的評(píng)價(jià)，起到了間接的市場(chǎng)約束效應(yīng)。資本市場(chǎng)的兼并、收購(gòu)、破產(chǎn)機(jī)制將直接威脅到經(jīng)營(yíng)者的現(xiàn)有控制權(quán) 和未來(lái)的職業(yè)走向，經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者都受到資本市場(chǎng)的約束。強(qiáng)烈的事業(yè)成就感以及由此帶來(lái)的良好事業(yè)聲譽(yù)、社會(huì)聲譽(yù)和地位成為激勵(lì)人們努力工作的重要因素，良好的職業(yè)聲譽(yù)則增加了其在市場(chǎng)上討價(jià)還價(jià)的能力。 過(guò)去在我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革中采用放權(quán)讓利的措施，雖然提供了不少激勵(lì)，但同時(shí)出現(xiàn)了包盈不包虧的情況?，F(xiàn)代管理理論已將對(duì)人的認(rèn)識(shí)從 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 、 “ 社會(huì)人 ” 轉(zhuǎn)移到了 “ 文化人 ” 。人們發(fā)現(xiàn)，大的組織不要說(shuō)政府，即使是大的企業(yè)提供激勵(lì)的承諾也是很不可信的。所有者為在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)的增值需要選擇好的經(jīng)營(yíng)者；經(jīng)營(yíng)者為獲得好的收入不斷提高自己的經(jīng)營(yíng)管理水平，同時(shí)參與職業(yè)經(jīng)理階層的競(jìng)爭(zhēng)。可見(jiàn)，外界信息在企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者和基層雇員之間 的不對(duì)稱分布，是造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和基層雇員的行為偏離所有者預(yù)期行為的重要因素。企業(yè)經(jīng)營(yíng)主要是依靠企業(yè)主的冒險(xiǎn)精神和企業(yè)雇員的辛苦勞動(dòng)。然而，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)制勝的戰(zhàn)略資源。信息分布的不對(duì)稱性愈大，其行為與對(duì)稱信息下的行為預(yù)期值的差距就愈遠(yuǎn)。實(shí)現(xiàn)人盡其才不僅是選人用人，更重要的是激發(fā)人的活力，建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制。只要個(gè)人不能完全承擔(dān)或獲得其行為的全部結(jié)果，就會(huì)產(chǎn)生偷懶、搭便車、機(jī)會(huì)主義等委托～代理問(wèn)題。現(xiàn)代企業(yè)的核心工作，就是如何建立健全人力資本的市場(chǎng)激勵(lì)和約束機(jī)制，以期最大限度降低委托代理關(guān)系中委托人的監(jiān)督成本、代理人的承諾成本和不必要的剩余損失，使雇員有積極性采取不使其他任何成員狀況變壞的行動(dòng)的帕累托最優(yōu)努力，達(dá)到 激勵(lì)相容。按照人本管理的原理，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)重視發(fā)揮員工在工作中的自主和創(chuàng)新作用。 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第二， 合同約束。 （ 1）勞動(dòng)力市場(chǎng)。 四、結(jié)論 隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人才日益顯示出所具有的戰(zhàn)略地位。投資者以自己手中的貨幣選票表明自己的偏好，企業(yè)獲得的貨幣選票多則表明企業(yè)內(nèi)各人力資本的工作得到了投資者的肯定。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的人力資本而言，一般非常注重自己長(zhǎng)期職業(yè)生涯中的聲譽(yù)。這時(shí)，組織