【正文】 的競爭。 第 5 頁 共 11 頁 因不完全 信息的前提預(yù)設(shè)，當(dāng)委托人有隱藏信息或代理人有隱藏行動，就會出現(xiàn)雙邊道德風(fēng)險和逆向選擇問題。這導(dǎo)致我國出現(xiàn)了大量高素質(zhì)、專業(yè)化人力資本由 “ 體制內(nèi)向體制外、內(nèi)陸地區(qū)向沿海地區(qū)、國內(nèi)向國外 ” 流動的非常態(tài)。這些 “ 內(nèi)部報酬 ” 對員工將具有更大的吸引力。委托人通過監(jiān)督獲得關(guān)于代理人正在做什么和他應(yīng)該做什么的信息，進(jìn)一步限制代理人采取有損委托人利益的行動的范圍。一般來說，人力資本的行為方向和努力程度受到勞動力市場、資本市場和產(chǎn)品 第 10 頁 共 11 頁 市場 3 方面競爭的約束。產(chǎn)品市場對企業(yè)人力資本的經(jīng)營和生產(chǎn)行為做出了一個公正的評價，起到了間接的市場約束效應(yīng)。資本市場的兼并、收購、破產(chǎn)機(jī)制將直接威脅到經(jīng)營者的現(xiàn)有控制權(quán) 和未來的職業(yè)走向，經(jīng)營者和生產(chǎn)者都受到資本市場的約束。強(qiáng)烈的事業(yè)成就感以及由此帶來的良好事業(yè)聲譽(yù)、社會聲譽(yù)和地位成為激勵人們努力工作的重要因素，良好的職業(yè)聲譽(yù)則增加了其在市場上討價還價的能力。 過去在我國經(jīng)濟(jì)改革中采用放權(quán)讓利的措施，雖然提供了不少激勵，但同時出現(xiàn)了包盈不包虧的情況。現(xiàn)代管理理論已將對人的認(rèn)識從 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 、 “ 社會人 ” 轉(zhuǎn)移到了 “ 文化人 ” 。人們發(fā)現(xiàn)，大的組織不要說政府，即使是大的企業(yè)提供激勵的承諾也是很不可信的。所有者為在市場競爭中實(shí)現(xiàn)財產(chǎn)的增值需要選擇好的經(jīng)營者；經(jīng)營者為獲得好的收入不斷提高自己的經(jīng)營管理水平，同時參與職業(yè)經(jīng)理階層的競爭?？梢?，外界信息在企業(yè)所有者、經(jīng)營者和基層雇員之間 的不對稱分布，是造成企業(yè)經(jīng)營管理者和基層雇員的行為偏離所有者預(yù)期行為的重要因素。企業(yè)經(jīng)營主要是依靠企業(yè)主的冒險精神和企業(yè)雇員的辛苦勞動。然而，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才是企業(yè)制勝的戰(zhàn)略資源。信息分布的不對稱性愈大，其行為與對稱信息下的行為預(yù)期值的差距就愈遠(yuǎn)。實(shí)現(xiàn)人盡其才不僅是選人用人，更重要的是激發(fā)人的活力，建立科學(xué)的激勵約束機(jī)制。只要個人不能完全承擔(dān)或獲得其行為的全部結(jié)果，就會產(chǎn)生偷懶、搭便車、機(jī)會主義等委托～代理問題。現(xiàn)代企業(yè)的核心工作，就是如何建立健全人力資本的市場激勵和約束機(jī)制，以期最大限度降低委托代理關(guān)系中委托人的監(jiān)督成本、代理人的承諾成本和不必要的剩余損失，使雇員有積極性采取不使其他任何成員狀況變壞的行動的帕累托最優(yōu)努力，達(dá)到 激勵相容。按照人本管理的原理，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)重視發(fā)揮員工在工作中的自主和創(chuàng)新作用。 第 9 頁 共 11 頁 第二， 合同約束。 （ 1）勞動力市場。 四、結(jié)論 隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人才日益顯示出所具有的戰(zhàn)略地位。投資者以自己手中的貨幣選票表明自己的偏好，企業(yè)獲得的貨幣選票多則表明企業(yè)內(nèi)各人力資本的工作得到了投資者的肯定。對于現(xiàn)代企業(yè)的人力資本而言，一般非常注重自己長期職業(yè)生涯中的聲譽(yù)。這時，組織