5人力資源配置的信息不對(duì)稱透析(存儲(chǔ)版)
【正文】 傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的 “ 軀體 ” 。 （二）人力資源配置中激勵(lì)與約束的機(jī)制的初探 現(xiàn)代人力資本理論認(rèn)為，運(yùn)用激勵(lì)措施應(yīng)遵循以下原則： 第一，人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)。 第二，成就激勵(lì)。在給定權(quán)威秩序和學(xué)習(xí)狀況條件下，要使 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 企業(yè)能力更大，就要提高員工的人力資本，培訓(xùn)和教育是重要的激勵(lì)措施。這時(shí)，組織文化就會(huì)發(fā)揮重要作用。合同對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)、技術(shù)專利的保護(hù)、競(jìng)爭(zhēng)力的保護(hù)都起到重大作用，應(yīng)重視合同約束作用的嚴(yán)肅性和重要性。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的人力資本而言，一般非常注重自己長(zhǎng)期職業(yè)生涯中的聲譽(yù)。在工作中的良好表現(xiàn)，能增加其職業(yè)聲譽(yù)度和美譽(yù)度，以及在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的能力和價(jià)格。投資者以自己手中的貨幣選票表明自己的偏好，企業(yè)獲得的貨幣選票多則表明企業(yè)內(nèi)各人力資本的工作得到了投資者的肯定。唯有利用信息不對(duì)稱性原理建立合理、有效、對(duì)應(yīng)的人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制，充分彰顯人力資本的效能，才能使我們重要的微觀經(jīng)濟(jì)主體 —— 體制內(nèi)企業(yè)更富有戰(zhàn)斗力。 四、結(jié)論 隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人才日益顯示出所具有的戰(zhàn)略地位。更為重要的是為檢驗(yàn)公司業(yè)績(jī)提供了一個(gè)重要的客觀手段。 （ 1）勞動(dòng)力市場(chǎng)。 第三，聲譽(yù)約束。 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第二， 合同約束。組織文化是指組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式的總和。按照人本管理的原理，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)重視發(fā)揮員工在工作中的自主和創(chuàng)新作用。名義工資低，隱性收人多，缺少促使人力資本追逐組織長(zhǎng)期效益的機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)的核心工作，就是如何建立健全人力資本的市場(chǎng)激勵(lì)和約束機(jī)制，以期最大限度降低委托代理關(guān)系中委托人的監(jiān)督成本、代理人的承諾成本和不必要的剩余損失，使雇員有積極性采取不使其他任何成員狀況變壞的行動(dòng)的帕累托最優(yōu)努力，達(dá)到 激勵(lì)相容。這些矛盾和問(wèn)題隨著市場(chǎng)化改革的推進(jìn)和新成長(zhǎng)起來(lái)的體制外企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇越來(lái)越顯現(xiàn)和復(fù)雜化。只要個(gè)人不能完全承擔(dān)或獲得其行為的全部結(jié)果，就會(huì)產(chǎn)生偷懶、搭便車、機(jī)會(huì)主義等委托～代理問(wèn)題。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。實(shí)現(xiàn)人盡其才不僅是選人用人，更重要的是激發(fā)人的活力，建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制。因?yàn)槠髽I(yè)所有者和企業(yè)基層雇員很難甚至根本無(wú)法監(jiān)測(cè)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的具體活動(dòng)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者管理行為的 “ 異化 ” 。信息分布的不對(duì)稱性愈大，其行為與對(duì)稱信息下的行為預(yù)期值的差距就愈遠(yuǎn)。正是基于人力資源配置中所表現(xiàn)的不足，本文擬從信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì) 此現(xiàn)象進(jìn)行闡釋。然而，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)制勝的戰(zhàn)略資源。在完全信息情況下自由市場(chǎng)的假設(shè)已不存在。企業(yè)經(jīng)營(yíng)主要是依靠企業(yè)主的冒險(xiǎn)精神和企業(yè)雇員的辛苦勞動(dòng)。由于市場(chǎng)機(jī)制正常作用的前提或基
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