5人力資源配置的信息不對(duì)稱透析-全文預(yù)覽
【正文】 方式將企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)在人力資本和非人力資本之問進(jìn)行合理分配和安排。 （二）人力資源配置中激勵(lì)與約束的機(jī)制的初探 現(xiàn)代人力資本理論認(rèn)為，運(yùn)用激勵(lì)措施應(yīng)遵循以下原則： 第一，人力資本產(chǎn)權(quán)界定及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)。 、人力資本自身收益最大化及其自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。我們正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型期，“ 路徑依賴 ” 的作用讓我們不時(shí)還能感觸到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的 “ 軀體 ” 。這就使激勵(lì)效果大打折扣。人才作為代理人，擁有企業(yè)所需的專業(yè)化技能。 三、從信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)激勵(lì)和約束機(jī)制進(jìn)行分析 （一）人力資源配置中激勵(lì)與約束問題的存在現(xiàn)狀 ～代理關(guān)系?，F(xiàn)代企業(yè)制度中 ，企業(yè)的所有者、經(jīng)營(yíng)者和員工之間通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)調(diào)彼此之間的關(guān)系。在此，人力資源市場(chǎng)供求狀況決定的價(jià)格就是市場(chǎng)對(duì)人力資源進(jìn)行宏觀配置的“ 無形之手 ” 。同樣對(duì)于人力資源來說，只有在人力資源市場(chǎng)的供給與需求中才能順利實(shí)現(xiàn)人力資源的流動(dòng)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，企業(yè)對(duì)人力資本的投資及合理配置較之非人力資源的配置更為重要。由于外界信息的稀缺性和時(shí)滯性，企業(yè)基層雇員參與企業(yè)管理的意識(shí)和意愿程度大大降低，其行為狀態(tài)與企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)管理者的預(yù)期行為存在一定差異。為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)等級(jí)式組織架構(gòu)，則無疑增加了外界信息在企業(yè)內(nèi)的不對(duì)稱分布。 雖然市場(chǎng)機(jī)制為人類弱化或消除信息的不對(duì)稱分布做出了重大貢獻(xiàn)，但市場(chǎng)機(jī)制畢竟有著難以克服的局限性。 工業(yè)革命之后，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張和資本市場(chǎng)的 興起，公司的所有權(quán)和控制權(quán)呈現(xiàn)出一種 “ 兩權(quán)分離 ” 的趨勢(shì)，其人力資源的配置也由古典式的均勻和對(duì)稱分布，過渡到現(xiàn)代的非均勻和非對(duì)稱分布。工業(yè)革命前，受科技水平和市場(chǎng)環(huán)境的局限，社會(huì)分工和專業(yè)化都處于低層次狀態(tài)。伴隨著新時(shí)代的到來，企業(yè)中人力資源的開發(fā)和利用起著舉足輕重的作用。 關(guān)鍵詞：人力資源；信息不對(duì)稱性；博弈論；信息經(jīng)濟(jì)學(xué)；激勵(lì)與約束 目前，信息經(jīng)濟(jì)學(xué)逐漸成為新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的主流。 第 1 頁 共 11 頁 人力資源配置的信息不對(duì)稱透析 摘要。為了更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，并以信息不對(duì)稱性理論為前提，從激勵(lì)和約束的角度分析了企業(yè)如何才能實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置 .以此來建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的飛躍。對(duì)此，信息經(jīng)濟(jì)學(xué)家是基于對(duì)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的實(shí)證分析得出的結(jié)論，對(duì)于解決現(xiàn)實(shí)中的問題還處于嘗試性的研究之中。 一、人力資源配置中信息不對(duì)稱性的分布 經(jīng)濟(jì)發(fā)展史表明，人力資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的作用， 第 2 頁 共 11 頁 往往受科技發(fā)展水平、市場(chǎng)條件、社會(huì)環(huán)境、企業(yè)制度等因素的影響而處于變動(dòng)不居的狀態(tài)。這一時(shí)期企業(yè)的人力資源配置屬于均勻和對(duì)稱分布的古典模式。因而，西方國(guó)家自 20 世紀(jì) 50 年代之后，紛紛推出雇員持股機(jī)制、雇員培訓(xùn)機(jī)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1